Conseiller.ère santé et sécurité

Une entreprise sur la rive-sud de Montréal est à la recherche de son prochain conseiller.ère en Santé et sécurité au travail.

Avantages
-Un environnement ouvert à l'innovation et l'optimisation des processus;
-Une rémunération globale très compétitive;
-Des gestionnaires qui croient à la santé et sécurité au travail;
- Vacances reconnues selon les années sur le marché.

Responsabilités
Être un joueur clé dans l'optimisation de la culture SST de la division d'affaires;
- Prendre en charge les activités SST des usines;
- Assurer la prévention et la sensibilisation des travailleurs;
- Assurer la formation des employés de terrain et des gestionnaires;
- Mettre en place des plans d'actions pour répondre aux enjeux;
- Participer aux comités SST;
- Effectuer des audits internes et des tournées d’inspection préventive;
- Produire des analyses statistiques d’accidents et formuler des recommandations;
- Conseiller, recommander et encadrer et les différents gestionnaires en matière de normes, procédures et actions correctives de SST.

Qualifications
-Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe;
-Une expérience de 1 à 3 ans dans un rôle similaire;
-Anglais professionnel;
-Expérience en milieu manufacturier (un atout)
-Dynamique;
-Créatif.

Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.