Contremaître d'atelier

Vous aimeriez occuper une fonction de leader auprès d'une équipe de mécanicien dynamique et passionnée ?
Vous êtes une références dans votre métier ?

Je cherche actuellement un contremaître d'atelier pour un réputé concessionnaire de poids lourds dans le secteur de Boucherville.

Avantages
- Assurances collectives complète payé en partie par l"employeur
- REER collectifs avec cotisation de l'employeur
- Horaire finissant tôt dans l'après-midi car un contremaître de soir vient prendre la relève!
- Formation continues
- Possibilité de croissance à l'interne
- Uniformes fournis
- Cellulaire et ordinateur fournis

Responsabilités
Vos principales responsabilités seront :
- Assurer un service de réparation de grande qualité
- Faire des vérifications des travaux exécutés par l'équipe
- Vérifier l’état d’avancement de chaque réparation pendant le quart de travail.
- Traitement des plaintes clients.
- Comprendre les modalités des garanties et des politiques du constructeur
- Assurer les demande de travaux sous garantie
- S’assurer que les règles et procédures de sécurité ou du manufacturier soient respectés
- Répondre aux demandes téléphoniques , faire les suivis auprès des clients et documenter l’évolution des travaux.
- Réviser et facturer les bons de travail.
- Effectuer la gestion du temps et des priorités des techniciens.
- Effectuer la répartition des travaux selon les techniciens
- Assurer la communication entre les techniciens du quart de jour et du quart de soir.
- Répartir les tâches à exécuter des techniciens
- Donner un appui technique aux techniciens et coacher ceux-ci.
- Gestion d’horaire des employés
- Gestion des dossiers disciplinaires avec l’aide du directeur

Qualifications
Les qualification requises pour le poste sont :
- Formation en DEP mécanique diesel - véhicule lourds - Automobile - Engins de chantier
- Forte expérience en maintenance de véhicule diesel
- 3 années en gestion d'atelier mécanique
- Bilinguisme français et anglais
- Bonne capacité de communication et de gestion d'équipe

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

Maude Drolet-Marchand
- Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8h à 17h lundi au vendredi)

Au plaisir de vous parler!

* Utilisation du masculin seulement dans le but d'alléger le texte!*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.