Contremaître de secteur

Cette ouverture est sur le quart de soir ! Est-ce que cela ressemble à votre prochain emploi ? Appelez Jessica ou Emilie au 514-695-7388.
- jessica.lovelace@randstad.ca
- emilie.armstrong@randstad.ca

Vous n'êtes pas qualifié? Nous avons également un poste de chef d'équipe (22-24 $/h) ouvert! Appelez-nous pour obtenir plus de détails: 514-695-7388

Avantages
- $55,000 à 70,000$ (+ prime de soir de 6,250$/an)
-Quart de soir: Lundi-Vendredi 15h30 à 00h
- 3 semaines de vacances + 5 journées personnelles
-Programme d’assurances collectives
-Régime de retraite
- Un repas gratuit par jour
-Cadeau de bienvenue après 15 jours de présence

Responsabilités
- Gérer les horaires et évaluer le travail de 60 employés
- Gérer la production et l’amélioration des processus
- Assurer le suivi des différents objectifs fixés par la direction
- Participer à l'établissement des priorités et à la détermination des objectifs annuels de son département
- Toutes autres tâches confiées au contremaître de production

Qualifications
- Baccalauréat en gestion des opérations, ingénierie, gestion de projet ou similaire (un plus)
- 2 à 5 ans d'expérience en tant que contremaître de production, superviseur de production, expérience en gestion de projet ou toute autre expérience connexe
- Expérience en gestion du personnel (un plus)
- Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Excel en particulier)
- Excellentes compétences analytiques et capacité à être en mode solution
- Capacité à gérer les priorités
- Bonne capacité de communication

Vous n'êtes pas qualifié ? Nous avons également un poste de chef d'équipe ouvert ! Appelez-nous pour obtenir plus de détails : 514-695-7388

Sommaire
Contremaître de secteur / Rigaud / 55k-70k$ + Prime de soirée

Est-ce que cela ressemble à votre prochain emploi ? Appelez Jessica ou Emilie au 514-695-7388.
- jessica.lovelace@randstad.ca
- emilie.armstrong@randstad.ca

Vous n'êtes pas qualifié? Nous avons également un poste de chef d'équipe ouvert! Appelez-nous pour obtenir plus de détails: 514-695-7388

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.