Contrôleur financier

Sous la supervision du directeur financier, nous sommes à la recherche d’une personne qui a un bon sens de l’analyse, de la rigueur, de l’autonomie et de bonnes aptitudes en communication.


Avantages
Le poste de Contrôleur Financier-Poste permanent comporte de nombreux avantages :

- Salaire compétitif et bonis de performance;
-4 semaines de vacances;
-Club Social très actif;
-Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur;
-RPDB avec cotisation de l’employeur de 6%;
-Horaire flexible de 37.5 heures par semaine (télétravail);
-Équipe professionnelle, dynamique et grandissante;
-Grande possibilité de développement et de cheminement de carrière au sein de l’organisation;
-Entreprise avec une belle notoriété sur le marché.


Responsabilités
Les fonctions du Contrôleur Financier -Poste permanent-Québec sont très variées :

•Coordonner les activités relatives à la comptabilité et procéder aux écritures de fins de mois et de fin d’année pour différentes filiales;
•Effectuer différentes analyses financières;
•Participer à la préparation des états financiers;
•Implication au niveau de différents projets;
•Coordonner le travail des techniciens comptables;
•Participer à la vérification de fin d’année;
•Gestion de la trésorerie;
•Participer au processus budgétaire et en faire le suivi;
•Participer aux processus d’amélioration continue;
•Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec le secteur d’activité.


Qualifications
Le poste de Contrôleur Financier–Poste permanent nécessite les qualifications suivantes :

-BAA, CPA (atout);
-4 ans d’expérience minimum dans un rôle similaire;
-Anglais avancé; (filiale USA)
-Gestion d’équipe comptable;
-Leadership, autonomie et gestion des priorités sont des qualités recherchées.


Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Véronique Truchon: veronique.truchon@randstad.ca

Merci


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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