Contrôleur - PME distribution - Mirabel

Avantages
Pour le poste de Contrôleur, notre client vous offre:
-Salaire de $90,000-$100,000
-3-4 semaines de vacances selon l'expérience
-Assurance collective
-4% RÉER
-Horaire de 40h/semaine flexible, avec la possibilité d'une journée en télétravail


Responsabilités
Se rapportant au CFO, les responsabilités du Contrôleur incluent:
-Cycle comptable complet;
-Gestion de la paie (40 employés);
-Supervision de 2 commis comptables;
-Préparation des états financiers mensuels;
-Analyser les bilans;
-Prévisions budgétaires;
-Dossiers de vérifications de fin d’année;


Qualifications
Les qualifications pour le poste de Contrôleur incluent:
-BAC en comptabilité;
-5-10 ans d'expérience avec le cycle comptable complet;
-Personnalité dynamique qui favorise le travail d'équipe;


Sommaire
Si le poste de Contrôleur vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp nous faire parvenir une copie récente de votre cv à angela.bonfitto@randstad.ca. Si vous avez déjà un dossier d’ouvert chez Randstad, veuillez svp communiquer avec Angela au 450.682.9564.

Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.

Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois, ou appelez-moi pour en discuter.

Merci,
Angela
450.682.9564

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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