Poste : Coordonnateur(trice) aux soumissions
Salaire : À discuter en fonction de l'expérience
Emplacement : Terrebonne
Industrie : Construction
La routine n'est pas pour vous?
Vous aimez les rôles variés, vous êtes une personne motivée à la recherche d'un poste de bureau dans une entreprise de la couronne-nord?
...
Notre partenaire d'affaires, une entreprise de Terrebonne, recherche actuellement un(e) coordonnateur(trice) des soumissions pour joindre les rangs de leur équipe familiale, dynamique, qui mise sur l'entraide au quotidien.
Ce poste vous interpelle? Nous voulons vous rencontrer dès maintenant !
Avantages
Voici quelques-uns des nombreux avantages à ce poste de Coordonnateur(trice) des soumissions à Terrebonne :
- Salaire à déterminer en fonction de l'expérience
- Poste en présentiel, horaire flexible du lundi au vendredi, 40h/ semaine
- REER avec cotisation maximale de 5% par l'employeur
- Assurances collectives après 3 mois payables à 50% par l'entreprise
- Vêtements fournis à l'effigie de l'entreprise (Polos, chandails, manteaux)
- Fruits et boissons (café, eaux pétillantes, etc) offerts gratuitement
- Gym sur place
- 5@7 mensuels
Responsabilités
À titre de Coordonnateur(trice) des soumissions à Terrebonne :
- Préparer les renouvellements de contrats de nos clients actuels
- Préparer les propositions de contrats pour de nouvelles bâtisses
- Créer les projets et les équipements dans notre base de données
- Conserver à jour les équipements des bâtiments de nos clients
- Répondre aux questions des clients en lien avec leurs contrats et leurs équipements
- Aider à la facturation des contrats
- Toutes autres tâches connexes
Qualifications
- 3 à 5 ans dans un poste similaire
- Bonne maîtrise du français oral et écrit, anglais à l'écrit uniquement
- À l’aise avec les ordinateurs, capacité d’apprendre de nouveau logiciel rapidement
- Microsoft Word et Excel de base à intermédiaire
Sommaire
Cette opportunité vous intéresse, vous pensez être la personne pour ce poste de coordonnateur de contrats à Terrebonne, contactez-vous dès maintenant !
Au plaisir d'échanger avec vous,
Stéphanie et Elyse.
Stephanie.croteau@randstad.ca
elyse.charlebois@randstad.ca
Randstad, l’humain en tête !
____________________________________
Ce poste n'est pas tout à fait ce que vous recherchez?
Contactez-nous pour discuter de vos aspirations et connaître comment nous pouvons vous aider à trouver votre emploi idéal!
Pourquoi faire affaire avec nous ?
Accès à des opportunités d’emploi qui ne sont pas affichées ailleurs sur le web.
Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi.
On négocie vos conditions d’emploi pour vous.
Nous travaillons sur le territoire depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit pour les chercheurs d’emploi!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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- REER avec cotisation maximale de 5% par l'employeur
- Assurances collectives après 3 mois payables à 50% par l'entreprise
- Vêtements fournis à l'effigie de l'entreprise (Polos, chandails, manteaux)
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