Bonjour chers candidats,
Je recherche une personne qui a de l'expérience à la paie et qui est disponible immédiatement.
Si vous rêvez de travailler dans une firme de services professionnels, dans un environnement corporatif, dans les grandes tours du centre-ville; c'est la parfaite occasion pour vous.
...
Mon client a besoin d'un coordonnateur à la paie à Montréal mais qui sera responsable de la paie de tous les employés canadiens avec l'aide du reste de l'équipe/département de paie.
Si vous avez de l'expérience à la paie pour plus que 100 employés, vous êtes disponibles sans préavis, vous êtes bilingues et vous êtes prêts à travailler en mode hybride; envoyez moi votre CV par courriel :
george.tadros@randstad.ca
Avantages
• Salaire compétitif
• Possibilité d'extension/permanence
• Travail en mode hybride (3 jours au bureau 2 à distance)
• Bureaux à proximité des transports en commun
• Environnement de travail agréable
Responsabilités
• Cycle complet de la paie pour 1000-2000 employés à travers le Canada
• Travailler de proche avec les coordonnateurs d'avantages sociaux
• Répondre aux questions des employés par rapport à la paie
• Travailler de proche avec les Ressources humaines
• Créer les nouveaux dossiers employés et terminaisons d'emplois
Qualifications
• 1 à 3 années d'expérience à la paie
• Anglais écrit requis
• Possibilité de travailler au bureau au centre-ville 3 jours/semaine
• Connaissance du système de Paie : Paychex (Atout)
Sommaire
Bonjour chers candidats,
Je recherche une personne qui a de l'expérience à la paie et qui est disponible immédiatement.
Si vous rêvez de travailler dans une firme de services professionnels, dans un environnement corporatif, dans les grandes tours du centre-ville; c'est la parfaite occasion pour vous.
Mon client a besoin d'un coordonnateur à la paie à Montréal mais qui sera responsable de la paie de tous les employés canadiens avec l'aide du reste de l'équipe/département de paie.
Si vous avez de l'expérience à la paie pour plus que 100 employés, vous êtes disponibles sans préavis, vous êtes bilingues et vous êtes prêts à travailler en mode hybride; envoyez moi votre CV par courriel :
george.tadros@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Bonjour chers candidats,
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Si vous rêvez de travailler dans une firme de services professionnels, dans un environnement corporatif, dans les grandes tours du centre-ville; c'est la parfaite occasion pour vous.
Mon client a besoin d'un coordonnateur à la paie à Montréal mais qui sera responsable de la paie de tous les employés canadiens avec l'aide du reste de l'équipe/département de paie.
Si vous avez de l'expérience à la paie pour plus que 100 employés, vous êtes disponibles sans préavis, vous êtes bilingues et vous êtes prêts à travailler en mode hybride; envoyez moi votre CV par courriel :
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Responsabilités
• Cycle complet de la paie pour 1000-2000 employés à travers le Canada
• Travailler de proche avec les coordonnateurs d'avantages sociaux
• Répondre aux questions des employés par rapport à la paie
...
• Travailler de proche avec les Ressources humaines
• Créer les nouveaux dossiers employés et terminaisons d'emplois
Qualifications
• 1 à 3 années d'expérience à la paie
• Anglais écrit requis
• Possibilité de travailler au bureau au centre-ville 3 jours/semaine
• Connaissance du système de Paie : Paychex (Atout)
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Si vous rêvez de travailler dans une firme de services professionnels, dans un environnement corporatif, dans les grandes tours du centre-ville; c'est la parfaite occasion pour vous.
Mon client a besoin d'un coordonnateur à la paie à Montréal mais qui sera responsable de la paie de tous les employés canadiens avec l'aide du reste de l'équipe/département de paie.
Si vous avez de l'expérience à la paie pour plus que 100 employés, vous êtes disponibles sans préavis, vous êtes bilingues et vous êtes prêts à travailler en mode hybride; envoyez moi votre CV par courriel :
george.tadros@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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