Coordonnateur équipage

Notre client, renommé dans le domaine maritime, recherche un coordonnateur logistique pour rejoindre leur équipe. Tu auras l’opportunité de travailler dans un environnement stimulant, au sein d'une entreprise qui fait vraiment une différence pour les communautés du nord du Québec. Concrètement, tu seras responsable de coordonner les équipages des navires et de t'assurer que tout le monde est en poste au moment voulu. Ça t'intéresse?

Contact : Marylee.grenier@randstad.ca


Advantages
Pour le poste de coordonnateur logistique équipage à québec, voici les avantages :
- Emploi stimulant ou les journées ne se ressemblent jamais
- 3 semaines de vacances
- Bonification
- Stationnement gratuit
- Belles possibilités d'avancement
- Gamme complète d'avantages sociaux

Responsibilities
Pour le poste de coordonnateur logistique équipage à québec, voici une partie de ton travail :
- Coordonner, à l'aide de la banque de personnel, l'équipage pouvant aller jusqu'à 4 navires en saison haute
- Participer aux efforts de recrutement pour certains postes
- Résoudre les problèmes et les conflits d'horaire du personnel
- Gérer les besoins de formations
- T'assurer de la conformité des documents nécessaires pour les voyages (brevets employés)
- Participer à quelques journées observatoires sur les bateaux afin de voir la dynamique entre les équipes (1 à 2 jours par mois)
- relationnel, relationnel relationnel !

Qualifications
Pour le poste de coordonnateur logistique équipage à Québec, tu auras besoin :
- Études universitaires
- Gestion de priorités
- Bilingue (indispensable)
- Être très structuré
- Aimer un environnement mouvementé
- Leadership
- Être en droit de travailler au Canada

Summary
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.