Coordonnateur équipage

Notre client, renommé dans le domaine maritime, recherche un coordonnateur logistique pour rejoindre leur équipe. Tu auras l’opportunité de travailler dans un environnement stimulant, au sein d'une entreprise qui fait vraiment une différence pour les communautés du nord du Québec. Concrètement, tu seras responsable de coordonner les équipages des navires et de t'assurer que tout le monde est en poste au moment voulu. Ça t'intéresse?

Contact : Marylee.grenier@randstad.ca

Avantages
Pour le poste de coordonnateur logistique équipage à québec, voici les avantages :
- Emploi stimulant ou les journées ne se ressemblent jamais
- 3 semaines de vacances
- Bonification
- Stationnement gratuit
- Belles possibilités d'avancement
- Gamme complète d'avantages sociaux

Responsabilités
Pour le poste de coordonnateur logistique équipage à québec, voici une partie de ton travail :
- Coordonner, à l'aide de la banque de personnel, l'équipage pouvant aller jusqu'à 4 navires en saison haute
- Participer aux efforts de recrutement pour certains postes
- Résoudre les problèmes et les conflits d'horaire du personnel
- Gérer les besoins de formations
- T'assurer de la conformité des documents nécessaires pour les voyages (brevets employés)
- Participer à quelques journées observatoires sur les bateaux afin de voir la dynamique entre les équipes (1 à 2 jours par mois)
- relationnel, relationnel relationnel !

Qualifications
Pour le poste de coordonnateur logistique équipage à Québec, tu auras besoin :
- Études universitaires
- Gestion de priorités
- Bilingue (indispensable)
- Être très structuré
- Aimer un environnement mouvementé
- Leadership
- Être en droit de travailler au Canada

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.