Coordonnateur Santé sécurité

Avantages
Dans ce rôle de coordonnateur santé sécurité à Longueuil, vous aurez les avantages suivants:
- Une couverture d’assurances collectives
- REER jusqu'à 6% employé / 4% employeur
- congés payés
- 3 semaines de vacances dès la première année
- km remboursé lors des déplacements entre les différents sites
- salaire compétitif
- emplacement sur la rive-sud de Montréal
- horaire flexible pour améliorer la conciliation travail / famille

Responsabilités
Dans ce rôle de coordonnateur santé sécurité à Longueuil, vos tâches seront:

- Soutenir une équipe de 2-3 conseillers en Santé, Sécurité et Environnement dans leurs mandats et leur développement
- Guider et soutenir les différentes équipes de ton secteur pour toutes les activités liées à la SST et à l'environnement.
- Collaborer étroitement avec le directeur santé sécurité pour atteindre les objectifs du département.
- Coordonner les mises à jour des programmes et procédures santé sécurité
- Gérer et coordonner l'élaboration, la diffusion et la gestion des formations.
- Élaborer, mettre en place et suivre les actions correctives et plans d'action issus des interventions des conseillers santé sécurité.


Qualifications
Dans ce rôle de coordonnateur santé sécurité à Longueuil, vous avez besoin des qualifications suivantes:
- Minimum 3 ans dans un rôle similaire
- Anglais fonctionnel

Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous; mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Sabrina

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.