Coordonnatrice administrative - Lac Beauport, Québec
Vous êtes à la recherche d'un emploi stimulant dans une entreprise de service en pleine croissance? Ne cherchez plus! Nous avons l'emploi pour vous.
Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, curieuse pour un poste de coordonnatrice aux contrats de vente.
...
Vous souhaitez en connaître davantage ? Continuez de lire ce qui suit!
Avantages
Coordonnatrice administrative - Lac Beauport, Québec
- Salaire très compétitif;
- Emploi 100% présentiel dans de beaux bureaux neufs
- Assurances collectives complètes payées à 100% par l’employeur et fond de santé;
- 3 semaines de vacances;
- Horaire flexible de 40 heures par semaine;
- Équipe grandissante et dynamique;
- Entreprise avec une belle notoriété et en croissance continue.
Responsabilités
Coordonnatrice administrative - Lac Beauport, Québec
- Être la personne responsable des transferts de titres de propriétés
- Assurer les suivis nécessaires auprès des vendeurs (beaucoup par téléphone et courriels)
- Obtenir toutes les informations nécessaires pour l'élaboration du contrat de vente
- Toutes autres tâches administratives connexes
Qualifications
Coordonnatrice administrative - Lac Beauport, Québec
- Avoir un niveau d’anglais avancé (idéalement bilingue);
- Expérience minimale de 2 à 5 ans recherchée dans un poste administratif;
- Curiosité, rigueur, autonomie et gestion des priorités sont des qualités recherchées.
- Compétences avec les outils bureautiques (suite Office)
Sommaire
Coordonnatrice administrative - Lac Beauport, Québec
Vous êtes à la recherche d'un emploi stimulant dans une entreprise de service en pleine croissance? Ne cherchez plus! Nous avons l'emploi pour vous.
Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, curieuse et méticuleuse pour un poste de coordonnatrice aux contrats de vente.
La personne jouera un rôle crucial pour toutes les transactions de vente dans l'entreprise et veillera à la bonne gestion des documents.
Vous désirez en savoir plus ?
Vous souhaitez postuler ?
par courriel : julie.lavoie@randstad.ca
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julie-lavoie-569126255/
**À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. Merci de votre compréhension.**
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes à la recherche d'un emploi stimulant dans une entreprise de service en pleine croissance? Ne cherchez plus! Nous avons l'emploi pour vous.
Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, curieuse pour un poste de coordonnatrice aux contrats de vente.
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Coordonnatrice administrative - Lac Beauport, Québec
- Salaire très compétitif;
- Emploi 100% présentiel dans de beaux bureaux neufs
- Assurances collectives complètes payées à 100% par l’employeur et fond de santé;
- 3 semaines de vacances;
- Horaire flexible de 40 heures par semaine;
- Équipe grandissante et dynamique;
- Entreprise avec une belle notoriété et en croissance continue.
Responsabilités
Coordonnatrice administrative - Lac Beauport, Québec
- Être la personne responsable des transferts de titres de propriétés
- Assurer les suivis nécessaires auprès des vendeurs (beaucoup par téléphone et courriels)
- Obtenir toutes les informations nécessaires pour l'élaboration du contrat de vente
...
- Toutes autres tâches administratives connexes
Qualifications
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- Avoir un niveau d’anglais avancé (idéalement bilingue);
- Expérience minimale de 2 à 5 ans recherchée dans un poste administratif;
- Curiosité, rigueur, autonomie et gestion des priorités sont des qualités recherchées.
- Compétences avec les outils bureautiques (suite Office)
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Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, curieuse et méticuleuse pour un poste de coordonnatrice aux contrats de vente.
La personne jouera un rôle crucial pour toutes les transactions de vente dans l'entreprise et veillera à la bonne gestion des documents.
Vous désirez en savoir plus ?
Vous souhaitez postuler ?
par courriel : julie.lavoie@randstad.ca
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julie-lavoie-569126255/
**À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. Merci de votre compréhension.**
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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