développeur BI

Recherche active de candidats ayant des exigences inférieures.

Avantages
Vous aurez l’occasion de travailler avec un employeur de premier plan sur le marché local.
Possibilité de prolongation du contrat

Responsabilités
Création d’une solution de bout en bout pour une planification et une gestion optimales des promotions. Système Eco permettant l’intégration en temps réel de plusieurs applications dans le but de simplifier l’expérience de l’utilisateur final et de maximiser le déploiement de promotions efficaces pour les clients.



Qualifications
Au moins 5 ans d’expérience en SGBD/solution d’entreposage, dans l’ordre suivant : SQL Server, GCP BigQuery
Au moins 2 ans d’expérience dans les médias de traitement de fichiers et de diffusion en continu suivants : kafka, JSON API Endpoints, sFTP tumbleweed, CSV, traitement Excel
2+ ans sur la plateforme ETL / data processing suivante : SSIS 2016+ (avec une connaissance de .NET / C# un atout)
Nice to Haves :
La connaissance des éléments suivants sera un atout :
Nifi, kafka connect, air flow, aFass, autre technologie cloud pour la solution de base de données / stockage de données (option Azure / GCP hive avec GCS)



Sommaire
Avez-vous cette expérience ? Si vous répondez OUI, veuillez postuler IMMÉDIATEMENT à afin que nous puissions discuter de votre expérience et de votre intérêt pour cette opportunité!

Randstad Technologies Group

Le plus important fournisseur de solutions de dotation en personnel de TI au Canada, offrant des centaines d’occasions permanentes et contractuelles dans tous les postes, niveaux et plateformes. Nos outils Web vous aident à voir et à postuler pour des emplois correspondant automatiquement à vos compétences et à vos préférences. Lorsque vous êtes prêt à interviewer, nous vous rencontrons en personne pour vous aider à construire le parcours de carrière technologique que vous avez toujours voulu. Visitez www.randstad.ca pour commencer!


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.