Directeur de comptes | machinerie lourde construction

Avantages

C'est votre chance de joindre un des leaders du domaine, avec des conditions globales compétitives;

- Salaire global de plus de 120 000$;

- Gamme d'avantages sociaux: assurances collectives complètes, régime de retraite;

- Allocation mensuelles + carte d'essence;

Mais surtout: rejoindre une équipe performante et mobilisée, pour une multinationale reconnue.

Responsabilités

Les principales fonctions du directeur de comptes sont de gérer son territoire de façon efficace et stratégique, faire croître ses comptes existants (80%) et d'aller chercher de nouvelles parts de marchés (20%). Vous devez être à l'affût des opportunités du marché, vous assurer de contacter les preneurs de décisions, de cerner les besoins des clients (génie civil, excavation, municipal) et de conclure les ventes d'équipements.

Si vous voulez entretenir des relations basées sur la confiance, en mettant de l'avant vos connaissances et compétences techniques, afin de conseiller les clients, cette opportunité de carrière est pour vous.



Qualifications

Les essentiels pour répondre aux exigences du poste ?

• Expertise dans la location, la machinerie compacte/agricole/lourde  ou toutes expérience/connaissances connexes au domaine;
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de territoire /vente consultative ET parcours de succès (dépassement des objectifs fixés).

Si vous avez un FORT intérêt pour la vente technique et que vous avez des connaissances relatives au domaine de la machinerie lourde (excavation génie civil), vous pourrez être aussi considéré pour cette opportunité.

Sommaire
Si l'opportunité vous intéresse, simplement me faire parvenir votre candidature en toute confidentialité au nancy.stampfler@randstad.ca


Nancy Stampfler
Directrice régionale des services professionnels
Randstad ventes et marketing

514.434.8359
nancy.stampfler@randstad.ca
randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancystampfler/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.