ROLE : Directeur projet électricité industrielle
RÉGION : Chaudière-Appalaches
SALAIRE : 150k-200K
Vous êtes un.e gestionnaire expérimenté.e en électricité industrielle ? La gestion de projets complexes demandant une facilité en relation client et à résoudre des problèmes vous allume? Voici une opportunité exceptionnelle en gestion pour une entreprise reconnue et en très forte croissance située sur la rive-sud de Québec !
...
Avantages
• Activités sociales
• Assurances collectives selon vos besoins
• REER
• Flexibilité d’horaire
• Programme d’aide aux employés
Responsabilités
Gestion de projets
• Assurer la qualité et l’uniformité des processus de gestion de projet
• Planifier les projets majeurs en fonction des ressources humaines et matérielles disponibles;
• Supporter techniquement les chargés de projet et les ventes
• Effectuer des visites de chantier au besoin afin d’appuyer la coordination de l’équipe terrain;
Gestion départementale
• Piloter les plans d’amélioration et le plan stratégique du département
• Assurer le développement et la formation de son l’équipe;
• Organiser, planifier et superviser quotidiennement le travail des employés;
• Gérer le budget départemental
• Assurer une communication et une synergie de qualité avec les autres départements de l'entreprise
Qualifications
• Avoir une formation pertinente dans les domaines électriques ;
• Un minimum de 5 ans d’expérience en installation électrique industrielle et en gestion de projets prouvée par des réalisations concrètes ;
• Être expert du code électrique et des produits et des matériaux utilisés dans le domaine de l’installation électrique industrielle ;
• Certification PMP un atout ;
• Maîtriser le français et l’anglais à un niveau avancé.
• Excellente capacité à négocier et résoudre des problèmes;
• Esprit d’équipe, leadership, innovation, d’initiative, dynamique, d’analyse et débrouillard.
Sommaire
Vous êtes intéressé par ce poste ? Communiquez avec Cindy-Eve au 418-929-1652 ou par courriel à cindy-eve.emond@randstad.ca.
Si ce poste n’est pas pour vous, mais que vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé, alors n’hésitez pas à lui partager cette belle opportunité! Vous pourriez recevoir une prime si cette personne est embauchée!
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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SALAIRE : 150k-200K
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• Assurances collectives selon vos besoins
• REER
• Flexibilité d’horaire
• Programme d’aide aux employés
Responsabilités
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• Assurer la qualité et l’uniformité des processus de gestion de projet
• Planifier les projets majeurs en fonction des ressources humaines et matérielles disponibles;
• Supporter techniquement les chargés de projet et les ventes
• Effectuer des visites de chantier au besoin afin d’appuyer la coordination de l’équipe terrain;
Gestion départementale
• Piloter les plans d’amélioration et le plan stratégique du département
• Assurer le développement et la formation de son l’équipe;
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• Gérer le budget départemental
• Assurer une communication et une synergie de qualité avec les autres départements de l'entreprise
Qualifications
• Avoir une formation pertinente dans les domaines électriques ;
• Un minimum de 5 ans d’expérience en installation électrique industrielle et en gestion de projets prouvée par des réalisations concrètes ;
• Être expert du code électrique et des produits et des matériaux utilisés dans le domaine de l’installation électrique industrielle ;
• Certification PMP un atout ;
• Maîtriser le français et l’anglais à un niveau avancé.
• Excellente capacité à négocier et résoudre des problèmes;
• Esprit d’équipe, leadership, innovation, d’initiative, dynamique, d’analyse et débrouillard.
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