DIRECTEUR DE SUCCURSALE | CONSTRUCTION | SHERBROOKE

Avantages

Vous démontrez une belle expertise et expérience en tant que gestionnaire des opérations et des ventes, vous souhaitez poursuivre le travail de votre prédécesseur mais aussi faire grandir cette succursale, alors nous serions ravis de vous rencontrer.

Les conditions:

• Salaire gobal à partir de 110 000$ + avantages concurrentiels;

• Avantages sociaux complets et compétitifs;

• Cellulaire et ordinateur fournis, allocation kilométrique pour les déplacements professionnels et compte de dépenses;

• Poste permanent avec un horaire du lundi au vendredi, de jour seulement; parfait pour votre conciliation travail/famille.


Vous avez l'esprit entrepreneurial ? La gestion de cette équipe et de cette succursale vous offrira latitude décisionnelle, responsabilités variées et stimulante. Vos idées seront accueillies et entendues, vous faites la différence !


Responsabilités

Pour ce poste de Directeur de succursale, vous devrez superviser les opérations, les ventes internes / externes et l'entrepôt, et plus précisément, vos principales responsabilités seront:

• Gérer et organiser les opérations de la succursale;

• Assurer la croissance de la succursale (planification stratégique des ventes); vous êtes amené à aller voir des clients actifs et potentiels (30% à 40% de votre temps)

• Supervision, embauche, évaluation du personnel;

• Agir à titre de personne ressource auprès des employés (vente interne externe, personnel d'entrepôt, administration);

• Gestion budgétaire de la succursale;

• Maximiser la visibilité de l'entreprise ( présence auprès des clients (B2B), planification et gestion des ventes).


Qualifications

- Minimum de 3 ans dans un rôle en gestion de personnel et des ventes, dans le domaine de la contruction (plomberie, CVAC, électricité, matériaux, etc.), de l'outillage, de la location, des quincalleries ou domaine connexe;
- Expérience en gestion budgétaire et planification stratégique;
- Qualités de gestionnaire mobilisateur essentiel;
- Anglais fonctionnel (atout)



Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Félix Labelle
Consultant Senior en Capital Humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438.470.8545
felix.labelle@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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