Poste: Directeur (trice) des ressources humaines
Emplacement: Centre-du-Québec
Durée: Permanent
Tu as du leadership, un esprit d'équipe, de l'expérience en gestion et en milieu syndiqué?
Tu es possiblement la personne idéale pour mon client, une entreprise située dans le Centre-du-Québec, qui est à la recherche de son prochain.e directeur (trice) des ressources qui aura un rôle crucial dans la gestion et le développement des ressources humaines.
...
Avantages
-Une couverture d'assurances collectives complète (incluant dentaire);
-REER avec contribution de l'employeur;
-Un PAE (programme d'aide aux employés);
-Congés mobiles après un an.
Responsabilités
Participer à la planification stratégique et à la prise de décisions au niveau de la direction.
Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise.
Maintenir et développer des relations positives et constructives avec les représentants syndicaux.
Diriger le programme des travailleurs étrangers de l’entreprise (respect de la législation, renouvellement, etc)
Superviser et participer aux négociations des conventions collectives.
Gérer les conflits de travail et participer à la résolution de griefs et de différends.
Assurer le respect des accords collectifs et des politiques de l'entreprise.
Apporter du soutien à l’équipe RH et SST relativement aux avis disciplinaires, à la gestion des invalidités et dossiers CNESST.
Supporter le processus de recrutement au besoin
Identifier les besoins en formation et développer des programmes pour améliorer les compétences des employés.
Favoriser le développement professionnel continu et les opportunités de croissance de carrière.
Procéder à l’analyse des postes pour assurer le maintien de l’équité salariale
Assurer le respect des échelles salariales
Assurer la conformité avec les lois du travail, les réglementations et les politiques internes.
Surveiller les évolutions législatives et recommander les ajustements nécessaires aux politiques RH.
Qualifications
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience dans un environnement syndiqué.
Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
Expérience en négociation collective et en gestion des relations de travail.
Excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de conflits.
Capacité à travailler de manière stratégique et à influencer à tous les niveaux de l'organisation.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Emplacement: Centre-du-Québec
Durée: Permanent
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Avantages
-Une couverture d'assurances collectives complète (incluant dentaire);
-REER avec contribution de l'employeur;
-Un PAE (programme d'aide aux employés);
-Congés mobiles après un an.
Responsabilités
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Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise.
Maintenir et développer des relations positives et constructives avec les représentants syndicaux.
Diriger le programme des travailleurs étrangers de l’entreprise (respect de la législation, renouvellement, etc)
Superviser et participer aux négociations des conventions collectives.
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Assurer le respect des accords collectifs et des politiques de l'entreprise.
Apporter du soutien à l’équipe RH et SST relativement aux avis disciplinaires, à la gestion des invalidités et dossiers CNESST.
Supporter le processus de recrutement au besoin
Identifier les besoins en formation et développer des programmes pour améliorer les compétences des employés.
Favoriser le développement professionnel continu et les opportunités de croissance de carrière.
Procéder à l’analyse des postes pour assurer le maintien de l’équité salariale
Assurer le respect des échelles salariales
Assurer la conformité avec les lois du travail, les réglementations et les politiques internes.
Surveiller les évolutions législatives et recommander les ajustements nécessaires aux politiques RH.
Qualifications
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience dans un environnement syndiqué.
Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
Expérience en négociation collective et en gestion des relations de travail.
Excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de conflits.
Capacité à travailler de manière stratégique et à influencer à tous les niveaux de l'organisation.
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- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
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