directeur directrice qualité

Vous êtes un gestionnaire autonome, avec un leadership positif basé sur le coaching, la mobilisation et la motivation? Vous aimeriez gérer une équipe de gestionnaires dynamiques, travaillants et compétents? Vous recherchez à vous épanouir dans une entreprise qui prend soin de ses employés? Vous aimez les environnements organisés, dynamiques et continuellement en croissance? Vous êtes ouvert d'esprit, pro diversité et inclusion? Vous être un directeur qualité qui a de l'énergie à revendre, qui est charismatique et professionnel?

Voici votre chance d'intégrer une multi nationale reconnue et appréciée sur le marché.



Avantages
- REER collectif avec contribution de l'employeur
- Assurances collectives complète
- Formation continue
- Milieu sécuritaire
- Bonne ambiance de travail, beaucoup d'entraide.
- Haute direction disponible, à l'écoute du plancher et très humaine
- Bonus de performance
- Club social
- Activités de mobilisation corporative

Responsabilités
- Gérer la maintenance et l’amélioration continue du système de qualité global pour plusieurs sites, les audits qualité internes, les auto-évaluations de la qualité, le contrôle des
changements, le contrôle des documents et les procédures d’exploitation normalisées / instructions de travail
- Gérer le processus de licences, de permis et d’enregistrement, ainsi que le plan de contingence des opérations
- Être en responsabilité de la gestion des CAPA des sites : investiguer et déterminer les mesures correctives et préventives, suivre leur mise en œuvre, travailler en collaboration avec les équipes, prévenir les récurrences et assurer la pérennité des actions
- Être l’interlocuteur du service client dans le cadre de la gestion des plaintes et être le contact client principal pour les questions / initiatives liées à l’assurance qualité
- Participer à l’identification les problèmes dans une démarche d’amélioration continue
- Examiner et identifier les tendances dans les mesures d’assurance de la qualité pour l’organisation.
- Gérer et superviser la conformité réglementaire en ce qui concerne les produits manipulés et les services fournis sur le site en évaluant le rendement par rapport aux directives réglementaires, au contrat et aux exigences des clients; rendre compte des résultats à la haute direction
- Gérer une équipe et s’investir dans l’embauche, formation et le développement des associés
-Travailler en coordination avec l’équipe d’excellence opérationnelle pour cibler/diriger les activités/ateliers d’amélioration continue
- Examiner et fournir des recommandations sur les audits réglementaires, clients et 3ème partie.
- Participer et collaborer sur les évaluations des fournisseurs : coordonner, préparer, recevoir et agir sur les audits
- Représenter l'entreprise dans les réunions des clients et événements au besoin
- Élaborer, distribuer et tenir à jour des rapports de gestion réguliers. Compiler les rapports au niveau de la direction au besoin

Qualifications
- Baccalauréat ou certificat dans une concentration liée à la gestion de la qualité ou une combinaison d'expérience et connaissance reliée au poste;
- Bonne connaissance des lois et normes en matière de Qualité;
- Expérience en entreposage un atout;
- Maitrise avancée du logiciel Excel;
- Bilingue Anglais/Français
- Expérience en gestion du changement;
- Capacité de traduire les enjeux en solutions concrètes et de construire et mettre en œuvre un plan stratégique.

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

- Courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Téléphone: 438-341-3418 (entre 8h et 17h, lundi au vendredi svp)
- Texto : 438-341-3418

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*le masculin a été utilisé seulement afin d'alléger le texte*

Maude Drolet-Marchand
https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.