Directeur Directrice RH

Tu fais preuve d'ouverture, tu as une belle expérience en gestion des RH et es familier avec un environnement syndiqué? Tu cherches un endroit où ont te fait confiance et où il n'y a pas de micro-management! Tu serais probablement intéressé à en apprendre davantage sur cette belle opportunité!



Avantages
-Salaire concurrentiel;
-Nombre de semaines de vacances selon ton expérience;
-Allocation pour ton cellulaire;
-Laptop;
-Etc.



Responsabilités
Sous l’autorité du Président Directeur Général, le titulaire de ce poste est responsable de la gestion des ressources humaines. À ce titre, il est responsable de l’ensemble des politiques de ressources humaines, des relations de travail dans un environnement syndiqué et de la gestion de la santé et sécurité au travail. Membre de l’équipe de direction, il participe activement au processus de planification stratégique de l’entreprise dans une culture d’amélioration continue.

De plus, tu auras les fonctions suivantes:

•Conseiller et soutenir les autres directeurs et directrices ainsi que les gestionnaires de l’organisation en matière de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel et de conduite du changement ;
•Gérer l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines (dotation et planification de la main-d’œuvre, développement organisationnel, formation, avantages sociaux et rémunération, prévention, santé et sécurité au travail, relations de travail) ;
•Mobiliser votre équipe et vos collègues pour le développement et le maintien de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines, portant notamment sur l’expérience du personnel, l’évaluation et le développement des compétences, la mobilisation et la reconnaissance ;
•Standardiser un processus d’embauche aligné sur l’acquisition du candidat « parfait »
•Standardiser la gestion du respect des disponibilités ;
•Faire vivre le programme de fidélisation des employés ;
•Déployer une culture d’entreprise de bienveillance ;
•Standardiser le processus d’accueil et d’intégration des employés.



Qualifications
•Détenir un diplôme d’études universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre formation pertinente
•Posséder 8 années d’expérience pertinentes en gestion, environnement syndiqué ;
•Excellente connaissance des relations de travail, de la gestion et de la négociation de convention collective ;
•Bonne connaissance des lois du travail du Québec et de la CNESST ;
•Leadership mobilisateur et habileté en gestion du changement ;
•Approche orientée vers le service à la clientèle ;
•Sens de l’organisation;
•Sens de l’analyse;
•Capacité à favoriser l’interdisciplinarité ;
•Capacité à établir rapidement sa crédibilité ;
•Bonne communication verbale et écrite ;
•Courtoisie, autonomie, créativité ;
•Discrétion, sens de l’écoute, empathie ;
•Capacité de travailler en équipe ;
•Connaissance des logiciels de la suite office ;
•Capacité d’écoute, d’analyse des situations, d’équité et de rigueur ;
•Membre CRHA un atout.


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondez à vos questions !

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.