Directeur maintenance

Avantages
Programme d’assurances collectives très compétitif
Programme d'épargne retraite très avantageux
Grande entreprise stable et dynamique
Plus de 500 employés
Possibilité de développement professionnelle
Équilibre vie/travail
Usine sécuritaire, propre et bien organisée

Responsabilités
Promouvoir la culture de la santé et de la sécurité au travail (SST) au sein de l’entreprise en accompagnant et en formant les équipes en place.
Effectuer des analyses de risque afin de cibler les dangers potentiels liés aux équipements
Veiller au respect et à la mise à jour des programmes SST en partenariat avec l’équipe des ressources humaines.
Encadrer, accompagner, former et évaluer l’équipe de maintenance dans l’atteinte de leurs objectifs annuels et dans l’exécution de leurs tâches quotidiennes.
Structurer le département de maintenance afin de bien coordonner les priorités et améliorer les temps d’intervention pour les activités quotidiennes ainsi que les projets spéciaux.
Établir les priorités pour les projets d’amélioration, d’ajout de machines et de travaux divers, et ce, en collaboration avec les chargés de projet.
Améliorer le programme d’entretien préventif et innover avec son équipe.
Établir les priorités en matière de maintenance préventive et mettre en place des mesures d’évaluation de rendement afin de mesurer l’efficacité des équipes.
Effectuer une inspection quotidienne et hebdomadaire des installations afin d’assurer le bon fonctionnement.
Mobiliser et motiver l'équipe de maintenance

Qualifications
7-10 ans d’expérience dans la gestion d’une équipe de maintenance en tant que directeur dans le domaine industriel.
Bac en génie mécanique
Pouvoir communiquer en français et en anglais
Habiletés démontrées pour la gestion du changement et la mobilisation d’équipe de travail.
Bonnes connaissances informatiques : Suite Office (guide TI, GMAO et autres logiciels techniques).

Sommaire
*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.

Maude Drolet-Marchand

Pour appliquer, en toute confidentialité, par ici:
- Courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Cell : 438-341-3418 (appel ou texto lundi au vendredi 8h à 17h, merci)
- Linkedin : https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.