Directeur Transport Logistique

Voici une opportunité de mettre vos qualités et compérences en valeur

Advantages
Les avantages du directeur transport logistique à St-Hyacinthe :

- Faire partie d'Une équipe soudée et très stable
- De beaux défis d'implantation technologique
- Un salaire compétitif
- Bonus
- Vacances

Responsibilities
Les responsabilités du directeur transport logistique à St-Hyacinthe :

Sous le Président,
Le Directeur transport est responsable :
-des équipements et des activités de transport effectué par la flotte
corporative
-des voituriers (Broker) et de l’application de la loi concernant les
propriétaires exploitants et les conducteurs de véhicules lourds (PECVL) pour le Québec ainsi que
connaître les normes CVOR de l’Ontario.
-Il agit comme collaborateur important auprès du préventionniste et est responsable de développer et promouvoir une culture de prévention en matière de santé et sécurité tant au Québec qu’en Ontario.
-Il dirige, supporte et coach le superviseur ainsi que léquipe de répartiteurs et le gestionnaire de l’entretien mécanique dans les programmes de prévention préventif (PEP), les réparations urgentes. Il est également
responsable du département logistique.


Qualifications
Les qualifications recherchées pour le poste de directeur tranport logistique à St-Hyacinthe :

- Grande expérience dans un poste similaire
- Très à l'aise avec les nouvelles technologies
- Savoir être et leadership
- Passioné et autonome

Summary
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
- Mon téléphone : 450-755-8591

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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