Notre cliente, une entreprise du secteur manufacturier située à Magog, est à la recherche d'un directeur ou d'une directrice des finances afin de soutenir sa grande croissance à l'international.
Vous détenez une expérience significative en milieu manufacturier?
Vous êtes familier avec les normes IFRS et US GAAP?
...
Vous êtes agile dans un contexte de croissance rapide?
Jetez un coup d’œil à cette opportunité!
POSTE : directeur-trice des finances
EMPLACEMENT : Magog
SALAIRE : 140-175 K
Avantages
- Assurance collective à l’embauche
- Régime de pension avantageux
- Congés personnels
- Activités d'équipe
- Cotisation à l’ordre des CPA et formations payées
- Ambiance collaborative et dynamique
Responsabilités
- Coordonner la production des états financiers, des budgets et des différents rapports de gestion
- Analyser et assurer l'intégrité de l'information financière
- Présenter les résultats à la haute direction
- Mettre en place des contrôles internes et assurer l'amélioration continue de la fonction finance
- Collaborer avec les équipes à l'international
- Gérer la trésorerie
- Établir et maintenir les relations avec les institutions financières
- Superviser les activités de coût de revient
- Prendre en charge la gestion des contrats de change
- Coacher et développer une équipe comptable
- Superviser le déroulement de l'audit
Qualifications
- Titre CPA
- Connaissance des normes IFRS et US GAAP
- Expérience d'au moins 12 ans en comptabilité
- Expérience en acquisition (atout)
- Anglais 4/5
- Leadership positif
Sommaire
Ce poste de directeur-trice des finances vous intéresse? Communiquez avec moi à l'adresse caroline.genereux@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Expérience en acquisition (atout)
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