directeur usine, Montreal

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permanent
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job details

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location
montreal, québec
sector
engineering
job type
permanent
reference number
2199946PROEN
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job description

Directeur d’usine permanent à combler rapidement à St-Laurent.

Nous ne recherchons pas une liste précise de compétences mais devez avoir plus de 10 ans d’expérience comme directeur d’usine et connaitre les normes et exigences soit de l’industrie alimentaire.
Le candidat idéal possède un excellent leadership, une expérience en gestion et une passion pour le mentorat. Ne vous restreignez pas! Osez propulser votre carrière! Faites-nous part de votre intérêt.

Tâches et responsabilités
Le Directeur d’usine a la responsabilité et l’autorité globale des opérations et des activités d’entreposage.
Responsabilités
• Gérer les opérations de production et d’entreposage.
• Assure que les commandes soient fabriquées selon les spécifications, les horaires des clients et que les exigences de qualité sont respectées
• Favorise un environnement basé sur les principes d’amélioration continue et définie la productivité, la sécurité, l’entretien ménager, le service à la clientèle et les objectifs de qualité pour l’organisation. Assure que la performance industrielle est utilisée de façon opportune et rentable pour maximiser la production
• Conseille les gestionnaires et les superviseurs sur les questions de main d’ouvre, incluant la sécurité, les relations de travail, la planification, la formation et autres. S’assure que les gestionnaires et superviseurs se conforment aux politiques de l’entreprise et administrent les pratiques de manière juste et équitable
• Maintient tous les actifs fixes et émets des recommandations par rapport à l’achat de nouveau matériel et les améliorations à apporter à l’usine et les biens
• Examine toutes les formes d’évaluation et approuve les hausses salariales en fonction des politiques de l’entreprise et/ou de la convention collective
• Évalue les registres comptables afin de maintenir le budget afférent de l’usine et enquêter sur les dépenses inhabituelles
• Organise et anime la réunion de production quotidienne avec l’équipe de production. Il établit les priorités en fonction de la production.
• Prépare le rapport mensuel décrivant la situation financière de l’organisation en fonction du niveau de stocks, des marges, de la main d’ouvre, du carnet de commandes, des prévisions et des résultats
• Établit le budget financier de l'usine; améliorer la rentabilité en contrôlant les dépenses.
• Prend les mesures correctives nécessaires en temps opportun conformément à la politique de l’entreprise. Consulte le Département des ressources humaines le cas échéant
• Maintient l'organisation et de la propreté de l'usine en tout temps pour répondre aux attentes en matière de sécurité et de propreté.
• Disponible pendant les quarts de travail pour une consultation par téléphone ou pour entrer dans l'usine en cas de besoin.
Description de l’employeur
Vous ne connaissez pas Randstad? Disons simplement que notre mission est permettre aux employés et aux employeurs de se trouver en effectuant le meilleur jumelage possible. À titre de gestionnaire, nous vous mettons en contact avec des entreprises qui vous plaisent vraiment et ou vous serez bien

Comment appliquer
Que vous soyez en emploi actuellement ou non, mentionnez-nous votre intérêt par courriel à l’adresse annick.dodier@randstad.ca (que vous ayez un dossier ou non) afin que nous puissions répondre à toutes vos questions. Si ce poste n’est pas l’idéal pour vous, nous vous accompagnerons dans votre démarche.

Annick Dodier
Directrice de comptes
Tel. 514.779.5189

Randstad Professionals Canada
Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.

Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.