Dispatcher - 17h à 2h

C'est peut-être l'emploi idéal pour vous.

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Avantages
- Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi
- Poste de 17h00 à 2h00, 1 heure de pause non rémunérée
- Le salaire varie de 55k à 65k selon l'expérience.
- Assurances payées à 100% par l'employeur
- 2 semaines de vacances (possibilité de plus)
- 5 jours de maladie
- 5 jours personnels

Responsabilités
- Responsable des livraisons entrant/sortant de fret sur les sites des clients
- Expédition rapide et efficace afin de garantir le maintien d'un service de qualité
- Planification et exécution des mouvements de transport de ligne à l'aller et au retour
- Maintenir la discipline avec nos sous-traitants et nos agents
- Communiquer avec les conducteurs à intervalles définis pour gérer les attentes en matière de service et identifier les problèmes
- Suivi des unités intermodales via les portails du CP et du CN
- Résoudre les appels des clients et du groupe de service à la clientèle et y répondre en conséquence
- Contrôler les actifs pour s'assurer que l'équipement est utilisé
- Travailler avec l'équipe d'exploitation de manière respectueuse

Qualifications
Diplôme universitaire, de préférence dans le domaine du transport et de la logistique, un atout
Expérience professionnelle d'au moins un an dans un domaine connexe.
Anglais avec une connaissance fonctionnelle du français ou vice-versa.
Connaissance de Truckmate
Orienté vers le service à la clientèle et aimable.
Organisé et fiable.

Si vous êtes intéressé par ce poste ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait convenir, veuillez envoyer votre courriel à :

melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

Sommaire
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison pour vous.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander Melissa Cumetti ou Philippe Pilon,

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- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
- https://www.linkedin.com/in/philippepilon/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.