Vous êtes à la recherche d'un horaire stable? Des défis stimulants dans votre travail? Des possibilités d'avancement à l'interne dans le domaine des métiers spécialisés? Ce poste est pour vous! Nous recherchons actuellement un électromécanicien de jour du Lundi au Vendredi pour une entreprise de Montréal dans l'industrie métallurgique.
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Poste: Électromécanicien
Quart: JOUR, Lundi au Vendredi
Type: Permanent
Salaire: 27 à 35$,
Emplacement: Lachine
Domaine: Métal
Avantages
Les avantages pour le poste d'électromécanicien dans la région de Montréal
Avantages sociaux
Assurance complète après la période de probation
Salaire compétitif selon l'expérience.
Responsabilités
Les responsabilités pour le poste d'électromécanicien dans la région de Montréal
Diagnostiquer les causes des pannes et procéder aux réparations (troubleshooting).
Réparer ou remplacer divers systèmes ou composants mécaniques, électriques hydrauliques et pneumatiques des équipements.
Effectuer les travaux de maintenance sur les lignes de production et/ou les équipements.
Savoir lire des dessins techniques et des plans mécaniques, électriques, hydraulique ou pneumatique
Effectuer des routines d’inspection, des entretiens périodiques des équipements et de lubrification suivant le plan de maintenance préventive.
Avoir des connaissances et de l’expérience avec les ponts roulants (atout)
Rédiger des rapports de travail
Être autonome et Responsable
Posséder une bonne connaissance des PLC et des drives
Accepter de travailler parfois, certaines fins de semaine
Maintenir l’ordre, la propreté et le rangement et avoir l’esprit Sécurité
Qualifications
Les qualifications pour le poste d'électromécanicien dans la région de Montréal
Détenir un DEP en électromécanique des systèmes automatisés
Posséder un minimum de 5 ans d'expériences de travail significatif dans en électromécanique
Être une personne allumée et débrouillarde.
Sommaire
Si le poste vous intéresse, alors contactez immédiatement Georges au georges.azouri@randstad.ca
Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressé à ce poste alors donnez-leur nos informations et dites-leur de communiquer avec nous, car une prime de référencement de 250$ est disponible pour vous. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.
Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.
Heureux de vous connaître!
Georges
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes à la recherche d'un horaire stable? Des défis stimulants dans votre travail? Des possibilités d'avancement à l'interne dans le domaine des métiers spécialisés? Ce poste est pour vous! Nous recherchons actuellement un électromécanicien de jour du Lundi au Vendredi pour une entreprise de Montréal dans l'industrie métallurgique.
Poste: Électromécanicien
Quart: JOUR, Lundi au Vendredi
Type: Permanent
Salaire: 27 à 35$,
Emplacement: Lachine
Domaine: Métal
Avantages
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Avantages sociaux
Assurance complète après la période de probation
Salaire compétitif selon l'expérience.
Responsabilités
Les responsabilités pour le poste d'électromécanicien dans la région de Montréal
Diagnostiquer les causes des pannes et procéder aux réparations (troubleshooting).
Réparer ou remplacer divers systèmes ou composants mécaniques, électriques hydrauliques et pneumatiques des équipements.
Effectuer les travaux de maintenance sur les lignes de production et/ou les équipements.
Savoir lire des dessins techniques et des plans mécaniques, électriques, hydraulique ou pneumatique
...
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Avoir des connaissances et de l’expérience avec les ponts roulants (atout)
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Être autonome et Responsable
Posséder une bonne connaissance des PLC et des drives
Accepter de travailler parfois, certaines fins de semaine
Maintenir l’ordre, la propreté et le rangement et avoir l’esprit Sécurité
Qualifications
Les qualifications pour le poste d'électromécanicien dans la région de Montréal
Détenir un DEP en électromécanique des systèmes automatisés
Posséder un minimum de 5 ans d'expériences de travail significatif dans en électromécanique
Être une personne allumée et débrouillarde.
Sommaire
Si le poste vous intéresse, alors contactez immédiatement Georges au georges.azouri@randstad.ca
Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressé à ce poste alors donnez-leur nos informations et dites-leur de communiquer avec nous, car une prime de référencement de 250$ est disponible pour vous. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.
Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.
Heureux de vous connaître!
Georges
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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