gestionnaire acquisition de talents, Montreal

posted
contact
randstad canada
job type
permanent
apply now

job details

posted
location
montreal, québec
sector
human resources
job type
permanent
reference number
2191521STFEN
contact
randstad canada
apply now

job description

Poste: Chef principal, acquisition de talents
Emplacement: Montréal, Centre-ville
Type: Permanent

Quelle est votre vraie passion?

Joignez-vous à une équipe de gestionnaires dont les valeurs sont la fiabilité, le dépassement, l’imagination et la durabilité afin de partager votre passion pour l’acquisition de talents.
Notre client, fournisseur de choix en solutions sécuritaires, durables et créatives dans les domaines maritime et environnemental, nous a confié le mandat de trouver leur gestionnaire stratégique en acquisition de talents.

Votre mission :
La mission de ce nouveau rôle au sein de l’équipe de gestion est d’établir une stratégie centrée sur les talents, englobant à la fois des solutions technologiques et une forte image de marque employeur, afin d’engager de façon continue les candidats. Dans un marché de l’emploi concurrentiel, vous ferez évoluer notre processus d’acquisition de talents et notre stratégie de la marque d’employeur.

Les piliers où vous devrez mettre en place vos solutions uniques et vos idées créatives sont; les personnes, les processus, les technologies, la marque employeur et la planification de la main-d’œuvre.

En agissant comme un chef de l’optimisation, vous contribuerez au succès immédiat et à long terme de votre équipe en déployant un plan de transformation qui vous permettra de devenir un partenaire stratégique pour l'organisation.

Vos priorités seront:

• Mettre en place une offre de service stratégique afin de formaliser la structure acquisition de talents;
• Élaborer, implanter et mesurer le succès du plan stratégique;
• Supporter, coacher et développer une équipe de recruteurs;
• Analyser et utiliser différentes données afin d'optimiser continuellement la stratégie globale.

Vos principales responsabilités seront:

• Établir un processus de planification de la main-d’œuvre afin d'être plus proactif dans l’attraction et l’acquisition de talents;
• Faire vivre l’histoire de l'entreprise dans une stratégie et un positionnement de marque employeur;
• Gérer les processus, les opérations et le développement de l'équipe en lien avec les meilleures pratiques de l’industrie;
• Utiliser l'analyse des données pour mieux comprendre et optimiser continuellement l’offre de service en acquisition de talents.



Avantages
Le candidat sélectionné bénéficiera des avantages suivants:

Le candidat sélectionné bénéficiera des avantages suivants:

• Un positionnement clé en tant que conseiller stratégique principal en acquisition de talents pour l’ensemble de l’équipe de direction et la PDG.
• Une chance de diriger et d’impacter un projet de transformation incroyable en optimisant l’ensemble de la stratégie et des processus en acquisition de talents.
• Joindre une équipe travaillante, ambitieuse et attentionnée qui vous accompagnera dans votre mission.
• Un salaire très compétitif comprenant un régime d’avantages sociaux de premier ordre
• Un emplacement exceptionnel (et bientôt, de nouveaux bureaux) situé directement au centre-ville de Montréal.



Qualifications
Votre expérience idéale:

• 8 ans (ou plus) en acquisition de talents (stratégie et opérations).
• 5 ans dans un rôle de gestion (avec au moins deux subordonnés directs).
• Diplôme universitaire en administration des affaires, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Bonne connaissance du Web social et du marketing numérique.
• Expérience en utilisation d’un système de gestion des candidatures (ATS\CRM) et autres technologies de recrutement.
• Bilingue français / anglais essentiel (parlé et écrit).


Kate,
Kate

téléphone:
514.350.9095
télécopieur:
514.398.9995

Randstad Professionals Canada
Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.

Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.