Gestionnaire en développement de produit hardware recherché.e ! Belle opportunité de contribuer au développement de produits innovants au sein d’une entreprise leader dans son secteur.
...
Votre rôle sera d'accompagner votre équipe d'ingénieurs et techniciens dans le développement de nouveaux produits tout en veillant au respect des objectifs, à l’utilisation efficiente des ressources et au développement professionnel des membres de votre équipe. Vous aurez une vision sur l’ensemble des besoins, problèmes, opportunités et vous vous assurez d’une cohérence entre les besoins organisationnels et celui du marché.
Advantages
Tous les avantages concurrentiels :
- horaires flexibles
- possibilité de télétravail
- assurances collectives
- programme d’aide aux employés
- service de télémédecine
- programme de REER collectif
- Et bien plus !
Responsibilities
Tâches et responsabilités du gestionnaire.e développement de produits hardware.
Définir les les besoins et requis et s’assurer que les attentes et exigences du client soient bien définies.
Assurer un suivi sur l’évolution des projets, valider que les contraintes de délais, de budget et de coûts sont bien respectées.
Gérer les budgets et superviser les ressources en sous-traitance.
Orienter l’équipe à opter pour des choix technologiques et des solutions techniques qui répondent aux besoins de l’entreprise et qui sont alignés avec les meilleures pratiques de l’industrie.
Développer le plein potentiel de ses employés. Identifier les objectifs professionnels et les plans de développement des employés sous sa charge.
Créer un environnement favorable à leur développement et motivation professionnelle.
Qualifications
- Un baccalauréat en génie
- 10 ans d’expérience
- 5 ans en gestion d’équipe
- Autonome, dynamique et responsable;
- Leadership positif et de nature rassembleuse.
- Excellente compétence en gestion de projet et en résolution de problèmes;
- Bilingue
Summary
En tant que gestionnaire passionné, vous vous sentez maintenant très motivé par l’opportunité de mettre votre expertise à profit en relevant ce défi stimulant?
Il ne vous reste qu’à me faire parvenir votre CV par courriel au cindy-eve.emond@randstad.ca.
Ce poste n’est pas tout à fait ce que vous recherchez ? Contactez-moi, il me fera plaisir de discuter de vos aspirations professionnelles en toute confidentialité.
Au plaisir de vous connaître!
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
show more
Gestionnaire en développement de produit hardware recherché.e ! Belle opportunité de contribuer au développement de produits innovants au sein d’une entreprise leader dans son secteur.
Votre rôle sera d'accompagner votre équipe d'ingénieurs et techniciens dans le développement de nouveaux produits tout en veillant au respect des objectifs, à l’utilisation efficiente des ressources et au développement professionnel des membres de votre équipe. Vous aurez une vision sur l’ensemble des besoins, problèmes, opportunités et vous vous assurez d’une cohérence entre les besoins organisationnels et celui du marché.
Advantages
Tous les avantages concurrentiels :
- horaires flexibles
- possibilité de télétravail
- assurances collectives
- programme d’aide aux employés
- service de télémédecine
- programme de REER collectif
- Et bien plus !
Responsibilities
Tâches et responsabilités du gestionnaire.e développement de produits hardware.
Définir les les besoins et requis et s’assurer que les attentes et exigences du client soient bien définies.
Assurer un suivi sur l’évolution des projets, valider que les contraintes de délais, de budget et de coûts sont bien respectées.
...
Gérer les budgets et superviser les ressources en sous-traitance.
Orienter l’équipe à opter pour des choix technologiques et des solutions techniques qui répondent aux besoins de l’entreprise et qui sont alignés avec les meilleures pratiques de l’industrie.
Développer le plein potentiel de ses employés. Identifier les objectifs professionnels et les plans de développement des employés sous sa charge.
Créer un environnement favorable à leur développement et motivation professionnelle.
Qualifications
- Un baccalauréat en génie
- 10 ans d’expérience
- 5 ans en gestion d’équipe
- Autonome, dynamique et responsable;
- Leadership positif et de nature rassembleuse.
- Excellente compétence en gestion de projet et en résolution de problèmes;
- Bilingue
Summary
En tant que gestionnaire passionné, vous vous sentez maintenant très motivé par l’opportunité de mettre votre expertise à profit en relevant ce défi stimulant?
Il ne vous reste qu’à me faire parvenir votre CV par courriel au cindy-eve.emond@randstad.ca.
Ce poste n’est pas tout à fait ce que vous recherchez ? Contactez-moi, il me fera plaisir de discuter de vos aspirations professionnelles en toute confidentialité.
Au plaisir de vous connaître!
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
show more
