Tu cherches un poste rapidement et pour du long terme ? Tu souhaites un emploi de jour peu physique mais tu es en mesure de travailler debout pendant tout ton quart de travail. Tu aimerais travailler dans une entreprise dynamique et reconnue ?
Appelle-nous immédiatement car tu pourrais commencer dès que tu le peux pour un emploi à long terme !
...
Tu auras la chance de travailler pour un leader dans le nettoyage de contenants industriels à Boucherville. Mon client est à la recherche de plusieurs journaliers pour compléter la demande grandissante de ses clients.
Titre : Manutentionnaire
Salaire : 20$-22$ selon ton expérience
Horaire : Lundi au vendredi de 7h00 à 16h00
Lieu : Boucherville
Statut : Emploi permanent
Avantages
Voici les avantages à travailler comme manutentionnaire à Boucherville :
- Salaire compétitif de 20-22$/h selon ton expérience ;
- Accessible en transport en commun ;
- Équipe de travail familiale ;
- Possibilité de faire du temps supplémentaire volontaire le samedi.
Responsabilités
Voici à quoi ressemblera ta journée de travail en tant que manutentionnaire à Boucherville :
- Effectuer le lavage des barils et contenants selon les normes rigoureuses de Santé et Sécurité ;
- S’assurer du contrôle qualité du travail ;
- Garder son environnement de travail propre et sécuritaire ;
- Toute autres tâches connexes.
Qualifications
Quelles compétences sont recherchées pour faire ce poste ?
- Être en mesure de travailler debout pendant tout le long du quart de travail ;
- Aimer le travail bien fait et suivre de façon rigoureuse les normes de santé et sécurité ;
- Être assidu et ponctuel au travail ;
- Avoir une bonne attitude.
Sommaire
Ce poste vous intéresse? Vite on veut vous parler!
1- Par téléphone: 450-463-4114 Demandez pour Jeremy
2- Votre CV par courriel: industriel.longueuil@randstad.ca
3- Par message texte au 438-462-1631 avec le #TOTE
N'oubliez pas de faire un petit ''like'' à notre page facebook : https://www.facebook.com/randstadlongueuil5029/
Vous pouvez aussi m'ajouter comme ami : https://www.facebook.com/karine.recruteuse
Connaissez-vous des gens à la recherche d’un emploi?
Dites-leur de nous appeler!
Pour chaque personne que vous nous référerez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives ou que nous embaucherons pour un poste permanent, nous vous donnerons 200$.
Facile, non?
**Saviez-vous que vous pouvez bénéficier d'une gamme d'avantages sociaux?**
Randstad Canada propose désormais, par l’entremise de son partenaire la Financière Sun Life, un éventail de produits similaires à ceux d’un programme collectif dont une couverture pour l'assurance vie, les maladies graves, les soins de santé et dentaires, etc. Dès la première journée de votre mandat temporaire avec Randstad Canada, vous pouvez, si vous le désirez, choisir un plan qui convient à vos besoins et conserver votre couverture à la fin de votre mandat.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Statut : Emploi permanent
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Responsabilités
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- Garder son environnement de travail propre et sécuritaire ;
- Toute autres tâches connexes.
Qualifications
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- Aimer le travail bien fait et suivre de façon rigoureuse les normes de santé et sécurité ;
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1- Par téléphone: 450-463-4114 Demandez pour Jeremy
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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