Nous sommes actuellement à la recherche d'un talent qui possède des connaissances en maintenance industrielle ainsi que dans le domaine des pièces.
Notre client qui se spécialise dans le domaine de la fabrication recherche un mécanicien industriel qui soit polyvalent.
Poste: Technicien de maintenance et commis aux pièces
Horaire: Jour
...
Salaire: 26 à 30$ selon l'expérience
Emplacement: Pointe-Claire.
Industrie: Machinerie industrielle
Avantages
- Salaire des plus compétitifs
- Avantages sociaux
- Ambiance familiale
- Travail diversifié
- Stationnement gratuit
Responsabilités
Agir comme personne ressource pour les demandes de pièces complexes de la part des clients et du directeur du service;
Effectuer les suivis auprès des fournisseurs et fournir des mises à jour aux clients;
Traiter les demandes de soumissions et les commandes dans le système informatique avec précision;
Effectuer les achats auprès des fournisseurs;
Faire la vérification des achats fournisseurs reçus et ensuite placer la marchandise aux bons endroits dans l’entrepôt;
S’assurer que la réception des achats de pièces soit faite correctement dans le système;
Faire une gestion de l'inventaire de manière assidue;
Manipuler avec soin les produits, pièces ou équipements de l'entrepôt;
Effectuer la réception, la préparation de la livraison de la marchandise et son expédition;
Placer et déplacer la marchandise avec le chariot élévateur;
Effectuer l'entrée de données dans le système informatique;
S'assurer des quantités de certains produits et assurer la gestion de l'inventaire.
Nettoyer les machines usagées pour la revente
Assurer la maintenance de l’entrepôt
Qualifications
Expérience en maintenance industrielle sur des machines à usinage du bois.
DEP en mécanique industrielle ou électromécanique (Un atout)
Expérience dans les systèmes informatiques CRM
Posséder un sens de la rigueur et de la débrouillardise. Être polyvalent et travailler en équipe
Être une personne polyvalente et avoir un bon service à la clientèle.
Sommaire
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postuler cet emploi et appelez Georges pour discuter des différentes possibilités d’emploi.
Vous pouvez aussi nous envoyer directement votre profil à georges.azouri@randstad.ca
Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressés à ce poste, alors donne-leur nos informations et dites-leur de communiquer avec nous, car une prime de référencement de 250$ est disponible pour vous. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.
Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.
Au plaisir de faire connaissance!
Georges
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Technicien de maintenance et commis aux pièces
Horaire: Jour
Salaire: 26 à 30$ selon l'expérience
Emplacement: Pointe-Claire.
Industrie: Machinerie industrielle
Avantages
- Salaire des plus compétitifs
- Avantages sociaux
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- Travail diversifié
- Stationnement gratuit
Responsabilités
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Effectuer les suivis auprès des fournisseurs et fournir des mises à jour aux clients;
Traiter les demandes de soumissions et les commandes dans le système informatique avec précision;
Effectuer les achats auprès des fournisseurs;
Faire la vérification des achats fournisseurs reçus et ensuite placer la marchandise aux bons endroits dans l’entrepôt;
S’assurer que la réception des achats de pièces soit faite correctement dans le système;
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Manipuler avec soin les produits, pièces ou équipements de l'entrepôt;
Effectuer la réception, la préparation de la livraison de la marchandise et son expédition;
Placer et déplacer la marchandise avec le chariot élévateur;
Effectuer l'entrée de données dans le système informatique;
S'assurer des quantités de certains produits et assurer la gestion de l'inventaire.
Nettoyer les machines usagées pour la revente
Assurer la maintenance de l’entrepôt
Qualifications
Expérience en maintenance industrielle sur des machines à usinage du bois.
DEP en mécanique industrielle ou électromécanique (Un atout)
Expérience dans les systèmes informatiques CRM
Posséder un sens de la rigueur et de la débrouillardise. Être polyvalent et travailler en équipe
Être une personne polyvalente et avoir un bon service à la clientèle.
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Au plaisir de faire connaissance!
Georges
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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