En tant que Conseiller(e) en recrutement bilingue, vous serez un partenaire stratégique collaborant avec les principaux intervenants et gestionnaires d'embauche de nos clients, avec la responsabilité de développer une stratégie de talent qui correspond le mieux aux besoins du client et aux conditions du marché. Le poste consiste à être responsable de l'exécution des réquisitions avec son client. S'il y a une lacune dans la capacité de répondre à une demande, la personne dans ce rôle devra ajuster son plan d'action pour s'assurer que l’implémentation est respectée, tout en assumant l'entière responsabilité des résultats.
Vous serez responsable d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et de vous assurer que les stratégies et plans globaux d'approvisionnement sont élaborés et exécutés en temps reparti. Par conséquent, il est essentiel de comprendre les méthodologies d'approvisionnement et de voir comment les exécuter afin de développer efficacement un bassin de candidats.
La capacité de travailler dans un environnement rapide et en constante évolution, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le processus de recrutement est importante.
Ce rôle vous permet de vous associer à des collègues sur plusieurs sites et / ou internationaux, y compris les spécialistes en recherche de talents de Randstad Sourceright, les spécialistes en évaluation des talents, les coordinateurs de recrutement et les centres d'expertise, pour développer et exécuter des stratégies de gestion des talents afin de générer des recrutements de qualité pour nos clients.
Les responsabilités incluent:
... - Être entièrement responsable tout en étant le point de contact unique pour les responsables du recrutement pour toutes demandes assignées. Collaborer avec le gestionnaire et les membres de l'équipe interne appropriés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière d'approvisionnement et de sélection est fourni en fonction des besoins de la demande pour répondre aux attentes des clients
- Effectuer des appels de prise de contact avec le responsable du recrutement sur les demandes assignées - chercher à clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description de poste tout en servant de partenaire consultatif qui gèrera de manière appropriée les attentes et communiquera les plans d'approvisionnement ainsi que les délais de recrutement
- Agir en tant que conseiller(e) sur la stratégie d'approvisionnement appropriée auprès des responsables du recrutement des clients
- Rassembler de manière proactive des informations sur le marché et partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement
- Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement de compte quotidiens / hebdomadaires assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les SLA et KPI sont respectés
- Évaluer, redéfinir les priorités tout en étant responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque d'emploi
- Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats qui répondent aux annonces et les candidats de source directe. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels en fonction des curriculum vitae, des profils professionnels et des notes d'entrevue
- Construire un profil de candidat qualifié et présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et au SLA
- Utiliser de l'influence et de la persuasion pour vendre le candidat sur les opportunités d'emploi, étendre les offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale
- Développer des relations solides avec les partenaires clients en tant que consultant en recrutement et fournir des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions de recrutement
- Définir et participer à des projets spéciaux au besoin pour améliorer notre offre de services aux clients existants et anticipés
- Favoriser des relations positives et des partenariats solides pour assurer une bonne expérience du candidat
- Développer des relations stratégiques avec les dirigeants de RSR pour maintenir une prestation de qualité aux clients et résoudre les défis des clients
Exigences du poste:
Les qualifications de base comprennent:
- Au moins six mois d'expérience professionnelle en recrutement.
- Expérience professionnelle en recrutement dans le domaine des ventes/gestions de comptes (Interne et externe), ingénierie/ domaine technique (un grand atout)
- Bilingue français / anglais - maîtrise des deux langues
Les qualifications souhaitées incluent:
- Capacité démontrée à sélectionner les candidats de manière efficace pour évaluer leur éligibilité à la candidature et à les présenter de manière consultative aux équipes de gestion.
- Aptitude avérée à comprendre les motivations des candidats et à vendre efficacement l'opportunité au candidat pour assurer l'acceptation de l'offre
- Expérience dans un environnement de recrutement sous pression et urgent pour soutenir des clients externes (par exemple : RPO, cabinet de recherche ou agence)
- Aptitude avérée à prendre des initiatives et à établir de solides relations productives au-delà des frontières, à interagir et à consulter tous les niveaux de l'organisation
- Une expérience dans un domaine spécifique selon les besoins du client (ex : Ventes, ingénierie, technique) peut être nécessaire
- Maîtrise du pack Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]
- Maîtrise du système de suivi des candidats
- Maîtrise du système CRM
Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.
Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.
Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de conseiller(e) en recrutement bilingue nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de conseiller(e) en recrutement bilingue. Cependant, Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
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Bilingual Talent Advisor
As a Bilingual Talent Advisor you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results.
You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.
The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital.
This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients.
Responsibilities include:
- Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions. Collaborates with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations
- Performs intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines.
- Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy
- Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers
- Meets or exceeds assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met
- Evaluates, reprioritizes, and is responsible for the overall execution of the employment branding strategy
- Manages the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Uses independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes
- Builds a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA
- Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer
- Interfaces with and develops strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions
- Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients
- Promotes positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience
- Develops strategic relationship with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges
Position Requirements:
Basic qualifications include:
- Minimum of 6 months professional recruitment experience.
- Professional experience recruiting in the Sales/Account Management (Inside or Outside) field or Engineering/Technical field (is a great asset)
- Bilingual French/English – fluency in both
Preferred qualifications include:
- Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active)
- Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams
- Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made
- Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency)
- May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.)
- Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization
- Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]
- Applicant Tracking System proficiency
- CRM System proficiency
Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
Our organization is across Canada and in 38 countries.
As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. [Indeed, international customers and partners represent the major part of our activities]. Based on an evaluation, we have determined that the duties of the Bilingual Talent Advisor's position requires knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills tasks related to the Bilingual Talent Advisor's position. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which the knowledge of another language is required to ensure the effective accomplishment of its mission.
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