Consultant(e) en capital humain / Human Capital Consultant

Chez Randstad, nous recherchons un Consultant en Capital Humain expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe à Québec. Vous jouerez un rôle clé en connectant les meilleurs talents aux entreprises de premier plan dans la région. Grâce à votre expertise en recrutement, en staffing, et en consultation en capital humain, vous aiderez les entreprises du marché de Québec à relever leurs défis en matière de talents, tout en stimulant la croissance de Randstad.

Responsabilités principales :

• Acquisition de talents et recrutement : Identifier, évaluer et présenter des candidats de haut calibre pour diverses industries dans la région de Québec, en veillant à une adéquation optimale entre le client et le candidat.
• Gestion des relations clients : Établir et entretenir des relations durables avec les clients en comprenant leurs besoins en matière de main-d'œuvre et en proposant des solutions de recrutement sur mesure. Agir en tant que conseiller de confiance sur les stratégies de recrutement, la planification des effectifs, et le développement des talents.
• Expertise du marché : Exploiter votre connaissance du marché du travail de Québec pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, adaptées aux dynamiques économiques et culturelles de la région.
• Développement commercial : Rechercher de manière proactive de nouvelles opportunités commerciales pour accroître la présence de Randstad à Québec. Identifier et engager de nouveaux clients potentiels en développant la part de marché de l’entreprise par une vente consultative.
• Consultation stratégique en capital humain : Offrir aux clients des conseils sur les tendances des talents, la gestion des effectifs, les stratégies de rétention, et la croissance organisationnelle. Les aider à naviguer dans un environnement de main-d'œuvre en constante évolution en leur fournissant des solutions à forte valeur ajoutée en capital humain.
• Expérience candidat : Garantir une expérience candidat fluide et positive tout au long du processus de recrutement, du premier contact à l’embauche réussie, en maintenant la réputation de Randstad en tant que leader en gestion des talents.
• Collaboration et travail en équipe : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour atteindre les objectifs de l’entreprise, partager des connaissances sur le marché, et optimiser continuellement les processus de recrutement.
• Conformité et meilleures pratiques : Veiller à ce que toutes les activités de recrutement soient conformes aux lois locales du travail et aux normes opérationnelles de Randstad, avec une attention particulière à l’environnement réglementaire du Québec.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, ou dans un domaine connexe.
• 5+ ans d’expérience en recrutement, en staffing, ou en consultation en capital humain.
• Connaissance approfondie du marché du travail de Québec et des dynamiques culturelles locales.
• Antécédents avérés dans la gestion des relations clients et le développement commercial.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (bilinguisme requis).
• Capacité à atteindre et dépasser les objectifs de performance (KPIs).
• Connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des technologies de recrutement.
• Passion pour aider les entreprises et les candidats à atteindre leurs objectifs.

Pourquoi rejoindre Randstad ?

• Salaire compétitif avec des primes basées sur la performance.
• Accès à des opportunités continues de développement professionnel et d’évolution de carrière.
• Un environnement d'équipe dynamique au sein d'une entreprise mondiale leader en ressources humaines.
• La possibilité d’avoir un impact significatif sur le marché du travail de Québec.
• Travailler dans une entreprise qui valorise la diversité, l'inclusion et l'innovation.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés.

Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.