Es-tu un Partenaire d'affaires RH qui ADORE collaborer de près avec les opérations? Tu es reconnu pour tes conseils et ton apport stratégique?
Désires-tu joindre une entreprise présente à travers l'Amérique du Nord avec plus de 65 sites?
Si tu te reconnais, j'ai ce qu'il te faut!
...
Une entreprise manufacturière à Anjou est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines?
Avantages
-Un quotidien dynamique et une valorisation du rôle au sein de l'organisation;
-Un salaire compétitif;
-Des assurances complètes payées à 100% par l'employeur;
-L'opportunité d'avoir un impact direct et mesurable sur le succès de l'entreprise.
Responsabilités
-Agir en temps qu'expert-conseil auprès des gestionnaires de l'usine en matière des relations employés et gestion de la performance;
-Travailler sur le développement des gestionnaires, ainsi que sur des plans de relève des employés à haut potentiel;
-Assurer d'optimiser la rétention de personnel en favorisant une culture interne forte;
-Travailler conjointement avec l'équipe d'acquisition de talents et le Directeur d'usine pour aussurer un planification de main d'oeuvre optimale.;
-Faire vivre sur le terrain les projets RH du corporatif.
Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
-Un minimum de 5 ans d'expérience en RH;
-Membre CRHA (un atout majeur);
-Bilingue;
-Forte expérience dans un milieu manufacturier;
-Excellentes aptitudes de communication;
Sommaire
Ce poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature!
Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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