Poste : Partenaire d'affaires en ressources humaines
Lieu : Brossard (hybride 2 jours au bureau)
Durée : permanent
Horaire : 37,5 hrs
...
La personne que nous recherchons supportera les opérations de notre équipe, cela veut dire devoir créer des liens avec des responsables. C’est également un rôle très axé sur le conseil – on va venir te voir pour ton expertise pour des dossiers complexes et qui évoluent rapidement ! Si tu es reconnu(e) pour ta capacité à collaborer avec des équipes diverses, à faire valoir ton opinion et à vouloir influencer les opérations, c’est toi que nous voulons dans notre équipe!
Avantages
Salaire : 95 000 à 105 000 $
Bonus : 8% et +
Assurance complète (voyage, médicale, dentaire, etc.) : dès jour 1 payé 100% par l'employeur !
Télémédecine
Reer : 2% jumelé à ton 2% (total 4%)
Vacances : 4 semaines de vacances
13 jours de congés fériés
Gym disponible
Etc,
Responsabilités
- Fournit de l’expertise en relations de travail et agit comme personne-ressource pour toutes problématiques reliées à la main-d’œuvre syndiquée, incluant les travailleurs occasionnels.
- Travaille en tandem avec les responsables de chantiers afin de résoudre les conflits et les griefs de manière cohérente, transparente et équitable.
- Responsable de l’interprétation et l’exécution des contrats et procédures reliées (par exemple, les articles des conventions collectives et les procédures de grief). Travaille avec les gestionnaires de première ligne, afin de résoudre à la source les problèmes sous-jacents aux griefs.
- Démontre une compréhension complète des opérations de l’entreprise et des défis s’y rattachant (tels que la rétention des talents, les pratiques de rémunération globale compétitives, l’engagement des employé(e)s, etc.).
- Agit comme coach et outille l’équipe de supervision dans la gestion de ses équipes. Crée de solides relations avec les gestionnaires de première ligne et l’équipe de direction en démontrant un haut niveau de crédibilité.
- Révise et recommande des stratégies de rémunération, afin d’attirer et de retenir les employé(e)s, tout en s’assurant de maintenir l’équité interne et la cohérence dans les pratiques de rémunération.
Qualifications
- Bac en ressources humaines ou domaine pertinent
- 5 ans et plus d'expérience et plus en ressources humaines - relation de travail
- Bilingue (doit être capable de communiquer en anglais et francais)
- Ayant travaillé dans un milieu syndiqué
- Connaissance des normes du travail du Québec et aussi de d'autres provinces canadiennes (atout)
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postules directement en ligne ou envoies ton CV à karine.trudeau@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Durée : permanent
Horaire : 37,5 hrs
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Avantages
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Bonus : 8% et +
Assurance complète (voyage, médicale, dentaire, etc.) : dès jour 1 payé 100% par l'employeur !
Télémédecine
Reer : 2% jumelé à ton 2% (total 4%)
Vacances : 4 semaines de vacances
13 jours de congés fériés
Gym disponible
Etc,
Responsabilités
- Fournit de l’expertise en relations de travail et agit comme personne-ressource pour toutes problématiques reliées à la main-d’œuvre syndiquée, incluant les travailleurs occasionnels.
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- Travaille en tandem avec les responsables de chantiers afin de résoudre les conflits et les griefs de manière cohérente, transparente et équitable.
- Responsable de l’interprétation et l’exécution des contrats et procédures reliées (par exemple, les articles des conventions collectives et les procédures de grief). Travaille avec les gestionnaires de première ligne, afin de résoudre à la source les problèmes sous-jacents aux griefs.
- Démontre une compréhension complète des opérations de l’entreprise et des défis s’y rattachant (tels que la rétention des talents, les pratiques de rémunération globale compétitives, l’engagement des employé(e)s, etc.).
- Agit comme coach et outille l’équipe de supervision dans la gestion de ses équipes. Crée de solides relations avec les gestionnaires de première ligne et l’équipe de direction en démontrant un haut niveau de crédibilité.
- Révise et recommande des stratégies de rémunération, afin d’attirer et de retenir les employé(e)s, tout en s’assurant de maintenir l’équité interne et la cohérence dans les pratiques de rémunération.
Qualifications
- Bac en ressources humaines ou domaine pertinent
- 5 ans et plus d'expérience et plus en ressources humaines - relation de travail
- Bilingue (doit être capable de communiquer en anglais et francais)
- Ayant travaillé dans un milieu syndiqué
- Connaissance des normes du travail du Québec et aussi de d'autres provinces canadiennes (atout)
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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