Poste: Partenaire d'affaires en ressources humaines
Lieu : Brossard (hybride)
Durée : permanent
Tu cherches un nouveau défi et tu adores les relations de travail ? Tu es aussi intéressé.e par le rôle-conseil que tu peux donner aux gestionnaires et avoir la possibilité de faire la différence ? Et bien, ce rôle est pour toi !
...
Avantages
Salaire compétitif ;
Horaire : 37,5hrs ;
Télétravail : 2 jours par semaine (quand tu veux!) ;
Reer : 3%, après 3 mois ;
Assurances : médicale et dentaire payé à 80% ;
Télémédecine ;
Compte de dépenses de santé (350$seul ou 700$ familial) ;
Vacances : 3 semaines + 1 semaine payée à noel et jour de l'an ;
10 jours de maladie ;
3 jours de congés personnels payés.
Responsabilités
75% - Relation de travail
Fournir un soutien constant aux gestionnaires relativement aux questions de relations de travail et dans l’application de mesures administratives et disciplinaires.
Conseiller et assister les gestionnaires dans l’application et l’interprétation des conventions collectives.
15% - SST
Soutenir les gestionnaires dans leurs activités de prévention de santé et sécurité au travail (programmes de prévention, comités, inspections).
Agir à titre de partenaire dans toutes les activités reliées à la gestion des dossiers d’accidents du travail dans un mode de tarification rétrospectif.
10% - Projets
Coordonner les activités en lien avec l’équité en matière d’emploi.
Effectuer le suivi des dépenses admissibles à la Loi 90 et participer à l’évaluation des besoins de formation.
Participer à divers projets spéciaux qui relèvent du service des ressources humaines.
Qualifications
Bac en RH ou RI ;
2 à 4 ans d'expérience en relation de travail ;
Vous pouvez jongler plusieurs tâches/projets à la fois et être autonome pour atteindre vos objectifs ;
Vous avez le sens de l'initiative et vous êtes motivé par le travail dans une entreprise en pleine expansion.
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postules directement en ligne ou envoies ton CV à karine.trudeau@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Lieu : Brossard (hybride)
Durée : permanent
Tu cherches un nouveau défi et tu adores les relations de travail ? Tu es aussi intéressé.e par le rôle-conseil que tu peux donner aux gestionnaires et avoir la possibilité de faire la différence ? Et bien, ce rôle est pour toi !
Avantages
Salaire compétitif ;
Horaire : 37,5hrs ;
Télétravail : 2 jours par semaine (quand tu veux!) ;
Reer : 3%, après 3 mois ;
Assurances : médicale et dentaire payé à 80% ;
Télémédecine ;
Compte de dépenses de santé (350$seul ou 700$ familial) ;
Vacances : 3 semaines + 1 semaine payée à noel et jour de l'an ;
10 jours de maladie ;
3 jours de congés personnels payés.
Responsabilités
75% - Relation de travail
Fournir un soutien constant aux gestionnaires relativement aux questions de relations de travail et dans l’application de mesures administratives et disciplinaires.
Conseiller et assister les gestionnaires dans l’application et l’interprétation des conventions collectives.
15% - SST
Soutenir les gestionnaires dans leurs activités de prévention de santé et sécurité au travail (programmes de prévention, comités, inspections).
...
Agir à titre de partenaire dans toutes les activités reliées à la gestion des dossiers d’accidents du travail dans un mode de tarification rétrospectif.
10% - Projets
Coordonner les activités en lien avec l’équité en matière d’emploi.
Effectuer le suivi des dépenses admissibles à la Loi 90 et participer à l’évaluation des besoins de formation.
Participer à divers projets spéciaux qui relèvent du service des ressources humaines.
Qualifications
Bac en RH ou RI ;
2 à 4 ans d'expérience en relation de travail ;
Vous pouvez jongler plusieurs tâches/projets à la fois et être autonome pour atteindre vos objectifs ;
Vous avez le sens de l'initiative et vous êtes motivé par le travail dans une entreprise en pleine expansion.
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postules directement en ligne ou envoies ton CV à karine.trudeau@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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