Si tu es un Partenaire d'affaires en ressources humaines qui cherche:
-Une entreprise qui reconnait la valeur des ressources humaines;
-Une industrie super stable;
-Une flexibilité dans son quotidien avec les ressources d'une grande entreprise;
Il faut qu'on se parle!
...
Une entreprise du domaine manufacturier dans la région de Laval est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.
Si tu cherches un nouveau défi RH, que tu aimes apprendre, que tu adores être dans l'action dans un environnement qui bouge, ne cherche plus! Nous avons une opportunité en or pour quelqu'un qui aimerait se développer dans un rôle de partenaire d'affaires en ressource humaines.
Avantages
-Une rémunération avantageuse;
-Un horaire hybride;
-Une super culture d'entreprise qui se ressent au quotidien;
-L'opportunité de faire avancer la fonction RH;
-Les ressources de la grande entreprise avec la flexibilité d'une moyenne entreprise.
Responsabilités
En tant que Partenaire d'affaires en ressources humaines, vous devrez:
-Travailler étroitement avec la haute direction et les gestionnaires des opérations afin d'assurer des relations employés optimales;
-Assurer le déploiement des programmes RH au sein du groupe client;
-Maximiser la culture d'entreprise déjà très présente;
-Prendre en charge les programmes d'évaluations annuelles et de gestion de performance;
-Soutenir les gestionnaires avec les avis disciplinaires.
Qualifications
-Baccalauréat en Ressources Humaines ou en Relations Industrielles;
-Une expérience de 5 ans dans un rôle similaire;
-Bilinguisme français et anglais (écrit et parlé), puisqu'une partie de la clientèle et des gestionnaires communiquent en anglais;
-Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les lois, directives, réglementations et politiques applicables;
-Compétences analytiques et de résolution de problèmes;
-Excellentes compétences en relations interpersonnelles et gestion du temps.
Sommaire
Ce rôle vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement.
Des questions? Veuillez me contacter: melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Au plaisir de discuter ! :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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-Une industrie super stable;
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Si tu cherches un nouveau défi RH, que tu aimes apprendre, que tu adores être dans l'action dans un environnement qui bouge, ne cherche plus! Nous avons une opportunité en or pour quelqu'un qui aimerait se développer dans un rôle de partenaire d'affaires en ressource humaines.
Avantages
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-Un horaire hybride;
-Une super culture d'entreprise qui se ressent au quotidien;
-L'opportunité de faire avancer la fonction RH;
-Les ressources de la grande entreprise avec la flexibilité d'une moyenne entreprise.
Responsabilités
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-Travailler étroitement avec la haute direction et les gestionnaires des opérations afin d'assurer des relations employés optimales;
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-Maximiser la culture d'entreprise déjà très présente;
-Prendre en charge les programmes d'évaluations annuelles et de gestion de performance;
-Soutenir les gestionnaires avec les avis disciplinaires.
Qualifications
-Baccalauréat en Ressources Humaines ou en Relations Industrielles;
-Une expérience de 5 ans dans un rôle similaire;
-Bilinguisme français et anglais (écrit et parlé), puisqu'une partie de la clientèle et des gestionnaires communiquent en anglais;
-Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les lois, directives, réglementations et politiques applicables;
-Compétences analytiques et de résolution de problèmes;
-Excellentes compétences en relations interpersonnelles et gestion du temps.
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