Poste: Partenaire d'affaires ressources humaines
Emplacement: Boucherville
Durée: Permanent
Hybride
Tu es une Partenaire d'affaires en ressources humaines reconnue pour tes aptitudes relationnelles? Tu places l'humain en premier plan dans ton quotidien et tu cherches une entreprise qui partage cette même valeur?
...
Tu recherches un environnement dynamique, tourné vers la collaboration et le plaisir?
Tu aimes être impliquée dans différents projets RH et avoir la chance de partager tes idées ?
Ce rôle est pour toi !
Notre client, une entreprise reconnue, est actuellement à la recherche d’un(e) partenaire d'affaires ressource humaine pour leur bureau de Boucherville!
Avantages
• Des projets d’envergure;
• Une rémunération compétitive et boni annuel;
• Un programme de REER avec participation de l'employeur;
• Des assurances collectives complète;
• Vacances selon l'expérience;
• 3 jours en télétravail.
Responsabilités
• Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel;
• Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division;
• Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l’organisation;
• Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits, formation, etc.);
• Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d’invalidité de court et de long terme;
• Implanter et déployer ainsi que former le personnel sur les initiatives et politiques de l’entreprise;
• Assurer le suivi des processus mobilisation concernant l’orientation des employés et agir comme point de contact à tous les employés des régions assignées;
• Contribuer au processus de revue salariale annuel ainsi qu’aux autres activités de planification financière;
• Participer à l’élaboration et l’organisation de divers évènements sociaux;
• Agir à titre d’agent(e) du changement dans un contexte de croissance soutenue – être un(e) ambassadeur(drice).
Qualifications
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de ressources humaines;
• Expérience de consultation et habiletés analytiques; orienté vers les résultats;
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
• Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout);
• Bilingue;
• Habileté à gérer des dossiers sensibles et confidentiels de manière professionnelle et efficace
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite ainsi que les relations interpersonnelles;
• Être autonome, polyvalent, faire preuve de leadership et aimer travailler en équipe.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
• Directement via cette annonce;
• En m'écrivant directement par courriel à : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca
• En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/
Au plaisir de répondre à tes questions !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
• Des projets d’envergure;
• Une rémunération compétitive et boni annuel;
• Un programme de REER avec participation de l'employeur;
• Des assurances collectives complète;
• Vacances selon l'expérience;
• 3 jours en télétravail.
Responsabilités
• Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel;
• Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division;
...
• Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l’organisation;
• Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits, formation, etc.);
• Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d’invalidité de court et de long terme;
• Implanter et déployer ainsi que former le personnel sur les initiatives et politiques de l’entreprise;
• Assurer le suivi des processus mobilisation concernant l’orientation des employés et agir comme point de contact à tous les employés des régions assignées;
• Contribuer au processus de revue salariale annuel ainsi qu’aux autres activités de planification financière;
• Participer à l’élaboration et l’organisation de divers évènements sociaux;
• Agir à titre d’agent(e) du changement dans un contexte de croissance soutenue – être un(e) ambassadeur(drice).
Qualifications
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de ressources humaines;
• Expérience de consultation et habiletés analytiques; orienté vers les résultats;
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
• Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout);
• Bilingue;
• Habileté à gérer des dossiers sensibles et confidentiels de manière professionnelle et efficace
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite ainsi que les relations interpersonnelles;
• Être autonome, polyvalent, faire preuve de leadership et aimer travailler en équipe.
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