Poste: Partenaire ressources humaines
Emplacement: Centre-du-Québec
Durée: Permanent
Je recherche un.e partenaire RH qui a de l'expérience à titre de généraliste RH pour mon client dans le Centre-du-Québec afin de pouvoir assister les gestionnaires dans leurs activités touchant la gestion de leurs ressources humaines et de la dotation.
...
Le milieu est syndiqué alors tu auras à travailler en collaboration avec les différents intervenants pour assurer le respect de la convention collective et préserver de bonnes relations de travail.
Le défi te parle et en plus tu as de l'entregent, une bonne capacité d’analyse et de synthèse, de la rigueur et de l'aisance dans les communications et les relations interpersonnelles?
Alors, tu es probablement la personne que je recherche!
Avantages
-Un salaire compétitif (80k);
-Une couverture d'assurances collectives complète (incluant dentaire);
-REER avec contribution de l'employeur;
-Un PAE (programme d'aide aux employés);
-Congés mobiles après un an.
Responsabilités
-Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires concernant les politiques RH de l’entreprise et l’interprétation et le respect de la convention collective ;
- Participer au CRT, préparer l’ordre du jour et effectuer le compte-rendu ;
-Effectuer le suivi et être proactif dans la gestion des dossiers CNESST et d’invalidité ;
-Participer au processus de recrutement ;.
-En collaboration avec le/la DRH, préparer la négociation de la convention collective ;
-Prévoir et compléter les documents pour les nouvelles demandes de travailleurs étrangers ;
-Prévoir et compléter les documents pour les renouvellements de travailleurs étrangers ;
-En tout temps, s’assurer de la conformité des dossiers des travailleurs étrangers (assurances, NAS, RAMQ, permis de conduire etc.) ;
- Participer à la gestion quotidienne des demandes des employés relatives aux politiques RH et aux avantages sociaux ;
-Participer à la révision et à la rédaction des diverses politiques RH ;
-Effectuer la rédaction d’avis disciplinaires et accompagner les gestionnaires au besoin ;
-Participer aux divers projets spéciaux qui relèvent du service des ressources humaines.
Qualifications
-Bac en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
-2 à 5 ans d’expérience comme généraliste en RH,
-Expérience de travail en milieu syndiqué et dans le domaine manufacturier;
-Expérience en gestion des dossiers d’indemnisation CNESST et en gestion des dossiers d’invalidité;
-Connaissance du processus de recrutement et d’accueil de travailleurs étrangers temporaires;
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le milieu est syndiqué alors tu auras à travailler en collaboration avec les différents intervenants pour assurer le respect de la convention collective et préserver de bonnes relations de travail.
Le défi te parle et en plus tu as de l'entregent, une bonne capacité d’analyse et de synthèse, de la rigueur et de l'aisance dans les communications et les relations interpersonnelles?
Alors, tu es probablement la personne que je recherche!
Avantages
-Un salaire compétitif (80k);
-Une couverture d'assurances collectives complète (incluant dentaire);
-REER avec contribution de l'employeur;
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Responsabilités
-Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires concernant les politiques RH de l’entreprise et l’interprétation et le respect de la convention collective ;
...
- Participer au CRT, préparer l’ordre du jour et effectuer le compte-rendu ;
-Effectuer le suivi et être proactif dans la gestion des dossiers CNESST et d’invalidité ;
-Participer au processus de recrutement ;.
-En collaboration avec le/la DRH, préparer la négociation de la convention collective ;
-Prévoir et compléter les documents pour les nouvelles demandes de travailleurs étrangers ;
-Prévoir et compléter les documents pour les renouvellements de travailleurs étrangers ;
-En tout temps, s’assurer de la conformité des dossiers des travailleurs étrangers (assurances, NAS, RAMQ, permis de conduire etc.) ;
- Participer à la gestion quotidienne des demandes des employés relatives aux politiques RH et aux avantages sociaux ;
-Participer à la révision et à la rédaction des diverses politiques RH ;
-Effectuer la rédaction d’avis disciplinaires et accompagner les gestionnaires au besoin ;
-Participer aux divers projets spéciaux qui relèvent du service des ressources humaines.
Qualifications
-Bac en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
-2 à 5 ans d’expérience comme généraliste en RH,
-Expérience de travail en milieu syndiqué et dans le domaine manufacturier;
-Expérience en gestion des dossiers d’indemnisation CNESST et en gestion des dossiers d’invalidité;
-Connaissance du processus de recrutement et d’accueil de travailleurs étrangers temporaires;
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Geneviève
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