Vous habitez à Pointe-Claire ou dans les environs et vous êtes à la recherche d'un excellent emploi permanent à temps plein en tant que préposé à l'expédition et à la réception ? Vous aimez travailler au sein d'une petite équipe ? Êtes-vous à la recherche d'un emploi de carrière en entrepôt ?
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Notre client de Pointe-Claire est à la recherche d'un préposé à l'expédition et à la réception pour se joindre à son équipe. En tant que préposé à l'expédition et à la réception, vous préparerez les commandes à expédier, les chargerez et les déchargerez, envelopperez les palettes, étiquetterez les boîtes et expédierez les articles. Vous recevez les palettes à leur arrivée et les placez en conséquence dans l'entrepôt. Le préposé à l'expédition et à la réception est également responsable du contrôle et de l'inventaire des stocks. Il s'agit d'un poste de jour, rémunéré entre 21 et 25 dollars de l'heure. Il s'agit d'un poste permanent assorti d'avantages sociaux.
Si vous ou quelqu'un que vous connaissez est intéressé par ce poste de préposé aux expéditions et aux réceptions à Pointe-Claire, veuillez communiquer avec nous en composant le 514.695.9556 ou en envoyant votre CV à eileen.kantel@randstad.ca.
Au plaisir de vous rencontrer !
Avantages
Emploi permanent à temps plein
Les avantages
Travail de jour du lundi au vendredi de 7h30 à 16h30
Stationnement sur place et près du transport en commun
21$ à 25$ de l'heure
Responsabilités
Préparer et emballer les produits
Charger et décharger les produits
Étiqueter et préparer les documents d'expédition
Placer les produits au bon endroit dans l'entrepôt
Conduire un chariot élévateur à contrepoids
Qualifications
Expérience de la conduite d'un chariot élévateur à contrepoids
Confortable pour soulever jusqu'à 50 livres
Le bilinguisme est un atout
Lecture et écriture nécessaires
Compétences en informatique
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Nous voyons la possibilité en vous !
Si vous êtes dans l'Ouest de l'île et que vous cherchez un emploi, veuillez envoyer une copie de votre CV à eileen.kantel@randstad.ca
Vous pouvez aussi venir nous voir en personne tous les jeudis à notre bureau de Pointe-Claire : 755 Boul. Saint-Jean suite 110, Pointe-Claire, Québec H9R 5M9
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Confortable pour soulever jusqu'à 50 livres
Le bilinguisme est un atout
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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