Nouvelle opportunité d'emploi dans une entreprise humaine, flexible et à l'écoute de ses employés avec un processus d'embauche de moins d'une semaine; à qui la chance !!
Notre client dans le domaine de la réfrigération est à la recherche de son prochain représentant au service client / répartiteur
...
Cette entreprise nouvellement rénovée vous offre un emploi à temps plein avec des horaires de jours (7h à 15h) du lundi au vendredi, un salaire partant à 45k et une équipe soudée vue la présence sur place demandée.
Ce poste est fait pour toi ? N'attends plus!
Avantages
Les avantages pour ce poste de coordonateur de centre d'appel sont:
- salaire à partir de 45k
- Un emploi permanent à temps plein en semaine (7h à 15h) - mais horaire flexible
- 4 semaines de vacances + 3 jours maladies dès l'entrée en poste
- 2 fonds de pensions, partie payé par l'employeur
- Une gamme d'assurance collective complète et télémédecine 24/7 pour employé et famille
- Programme de formation poussant les promotions à l'interne
- Journée reconnaissance et anniverssaire de chaque employé
- Massothérapeutre sur place 2 fois par année
ETC...
Responsabilités
Les responsabilités pour le poste de représentant au service client sont:
- Coordination de petits projets
- Travail de recherche de pièces et de prix
- Soutien au service client en faisant soumissions de réparation
- Prise et suivi de commandes
- Répondre au téléphone et courriels en plus d'être en constante communication avec les autres départements
- Collaborer avec les fournisseurs afin de maintenir de bonnes relations d’affaires;
Qualifications
Pour appliquer tu dois avoir:
- 5 ans d'expérience en centre d'appel OU dispatch OU domaine manufacturier
- Un DEP
- Une qualité de communication française parfaite et professionnel tant à l'écrit qu'à l'oral et une bonne connaissance de l'anglais (les clients sont surtout à Montréal et l'Ouest de l'île)
- Une écoute active, un esprit d'équipe, une organisation et un engagement envers l'entreprise et de nouveaux défis
- Une très bonne gestion du stress, une empathie et autonomie
Sommaire
Tu es à la recherche active et tu aimerais commencer aussi tôt que le 18 septembre? N'attends plus!
Appliques directement en ligne ou envoi moi ton CV à : elisabeth.parent@randstad.ca avec le sujet "représentant service client- frigo"
Au plaisir d'apprendre à te connaître!
Randstad, l'humain en tête
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nouvelle opportunité d'emploi dans une entreprise humaine, flexible et à l'écoute de ses employés avec un processus d'embauche de moins d'une semaine; à qui la chance !!
Notre client dans le domaine de la réfrigération est à la recherche de son prochain représentant au service client / répartiteur
Cette entreprise nouvellement rénovée vous offre un emploi à temps plein avec des horaires de jours (7h à 15h) du lundi au vendredi, un salaire partant à 45k et une équipe soudée vue la présence sur place demandée.
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Avantages
Les avantages pour ce poste de coordonateur de centre d'appel sont:
- salaire à partir de 45k
- Un emploi permanent à temps plein en semaine (7h à 15h) - mais horaire flexible
- 4 semaines de vacances + 3 jours maladies dès l'entrée en poste
- 2 fonds de pensions, partie payé par l'employeur
- Une gamme d'assurance collective complète et télémédecine 24/7 pour employé et famille
- Programme de formation poussant les promotions à l'interne
- Journée reconnaissance et anniverssaire de chaque employé
- Massothérapeutre sur place 2 fois par année
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Responsabilités
Les responsabilités pour le poste de représentant au service client sont:
- Coordination de petits projets
- Travail de recherche de pièces et de prix
- Soutien au service client en faisant soumissions de réparation
- Prise et suivi de commandes
- Répondre au téléphone et courriels en plus d'être en constante communication avec les autres départements
- Collaborer avec les fournisseurs afin de maintenir de bonnes relations d’affaires;
Qualifications
Pour appliquer tu dois avoir:
- 5 ans d'expérience en centre d'appel OU dispatch OU domaine manufacturier
- Un DEP
- Une qualité de communication française parfaite et professionnel tant à l'écrit qu'à l'oral et une bonne connaissance de l'anglais (les clients sont surtout à Montréal et l'Ouest de l'île)
- Une écoute active, un esprit d'équipe, une organisation et un engagement envers l'entreprise et de nouveaux défis
- Une très bonne gestion du stress, une empathie et autonomie
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Randstad, l'humain en tête
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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