Représentant des ventes externe Solutions Technologiques Grand Montreal
Territoire : Saint-Laurent
Rémunération potentielle : 140 000 $ @ 160 000$ + avantages concurrentiels
Vous êtes du type vraiment "hunter" et souhaitez rejoindre un joueur technologique en forte croissance où la vente est traitée comme une science ?
...
Voici l'opportunité que vous attendiez !
Nous représentons une organisation solide, établie depuis près de 20 ans et qui se distingue par la qualité de sa technologie, ses bureaux neufs à la fine pointe et une culture de haute performance.
Avantages
En joignant les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs opportunités s'offrent à vous telles que :
- Package de rémunération : Salaire de base attractif + commissions agressives et système de bonification.
- Environnement de travail : Bureaux ultra-modernes, laboratoires de démonstration et outils professionnels fournis.
- Sécurité financière & Bien-être : Assurances collectives complètes et semaines de vacances dès le jour 1.
- Intégration : Un plan de formation complet d'un mois (théorie, shadowing, démos) pour vous outiller vers le succès.
- Produit à forte valeur ajoutée : Vous vendrez une solution technologique concrète offrant un retour sur investissement rapide.
Responsabilités
Dans le cadre de vos fonctions, voici les tâches que vous aurez à accomplir :
- Maîtrise du cycle complet : Gérer l'intégralité du processus de vente (prospection, démonstration, clôture), un cycle de 6 à 8 semaines.
- Démonstration de valeur : Effectuer des démos percutantes (virtuelles ou en labo) et présenter des analyses de retour sur investissemetn percutants aux preneurs de décision.
- Approche méthodologique : Appliquer une discipline de vente stricte et suivre le processus établi pour garantir des résultats constants.
- Suivi rigoureux : Maintenir une activité de vente soutenue et assurer une gestion précise du pipeline de vente.
Qualifications
- Vente externe B2B : Posséder une expérience pertinente en ventes externes (profil "Hunter" recherché), idéalement dans des domaines de solutions techniques ou dans la vente de produits tangibles.
- Rigueur & Méthodologie : Avoir une forte capacité à suivre un processus de vente structuré et à expliquer ses succès par des chiffres (connaissance de ses indicateurs de performances clés).
- Présentation professionnelle : Image professionnelle impeccable adaptée à une clientèle de propriétaires d'entreprises en distribution.
Sommaire
Vous êtes passionné de vente externe technique et avez le profil que nous recherchons ? N'attendez plus !
Textez "VENTE" au 438.470.8545 ou communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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- Package de rémunération : Salaire de base attractif + commissions agressives et système de bonification.
- Environnement de travail : Bureaux ultra-modernes, laboratoires de démonstration et outils professionnels fournis.
- Sécurité financière & Bien-être : Assurances collectives complètes et semaines de vacances dès le jour 1.
- Intégration : Un plan de formation complet d'un mois (théorie, shadowing, démos) pour vous outiller vers le succès.
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Responsabilités
Dans le cadre de vos fonctions, voici les tâches que vous aurez à accomplir :
- Maîtrise du cycle complet : Gérer l'intégralité du processus de vente (prospection, démonstration, clôture), un cycle de 6 à 8 semaines.
- Démonstration de valeur : Effectuer des démos percutantes (virtuelles ou en labo) et présenter des analyses de retour sur investissemetn percutants aux preneurs de décision.
- Approche méthodologique : Appliquer une discipline de vente stricte et suivre le processus établi pour garantir des résultats constants.
- Suivi rigoureux : Maintenir une activité de vente soutenue et assurer une gestion précise du pipeline de vente.
Qualifications
- Vente externe B2B : Posséder une expérience pertinente en ventes externes (profil "Hunter" recherché), idéalement dans des domaines de solutions techniques ou dans la vente de produits tangibles.
- Rigueur & Méthodologie : Avoir une forte capacité à suivre un processus de vente structuré et à expliquer ses succès par des chiffres (connaissance de ses indicateurs de performances clés).
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Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
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Félix Labelle
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Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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