Représentant aux ventes - HVAC
53 000$ à 55 000$ selon votre expérience + Bonification
Notre client est un des plus importants distributeurs de produits de chauffage et climatisation au Canada. Il cherche actuellement à compléter son équipe de ventes dû à une importante croissance et à l'acquisition d'une nouvelle ligne de distribution. Vous êtes de nature très autonome, vous faites preuve de rigueur et vous êtes reconnu pour offrir un service à la clientèle hors du commun? Nous avons l'opportunité qu'il vous faut!
...
Avantages
En acceptant de joindre les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs avantages s'offrent à vous tels que:
-Horaire du lundi au vendredi de jour
-Avantages sociaux complets avec primes entièrement payées par l'employeur dès le premier jour d’emploi
-Beaucoup d'opportunités de croissance et d'avancement
-Programme d’assurance vie, d’invalidité et de bien-être
-Programmes de REER avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 5,25%
-Vacances et congés de maladie payés, et jour de congé à votre anniversaire de naissance!
-Rabais pour les employés
-Remboursement des frais de scolarité pour les employés
Et plusieurs autres
Responsabilités
Relevant du directeur du département de la climatisation, vos tâches consisteront à:
- Effectuer la prise de commandes par téléphone et par courriel
- Faire les soumissions et en assurer le suivi
- Effectuer le suivis des commandes avec les divers départements impliqués
- Offrir du support à l'équipe de vente interne et externe
- Offrir un soutien technique auprès de la clientèle
- Résoudre les problématiques liées au département de la climatisation
Qualifications
Vous êtes un représentant aux ventes internes depuis au moins 3 ans, vous détenez une belle expertise technique dans le domaine du HVAC? Vous êtes bilingue et le service à la clientèle est votre priorité? Nous aimerions faire votre connaissance!
Sommaire
La description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.
Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !
Au plaisir de faire votre connaissance!
Vicky Larin
Consultante en capital humain
RANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS
514.409.8468
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant aux ventes - HVAC
53 000$ à 55 000$ selon votre expérience + Bonification
Notre client est un des plus importants distributeurs de produits de chauffage et climatisation au Canada. Il cherche actuellement à compléter son équipe de ventes dû à une importante croissance et à l'acquisition d'une nouvelle ligne de distribution. Vous êtes de nature très autonome, vous faites preuve de rigueur et vous êtes reconnu pour offrir un service à la clientèle hors du commun? Nous avons l'opportunité qu'il vous faut!
Avantages
En acceptant de joindre les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs avantages s'offrent à vous tels que:
-Horaire du lundi au vendredi de jour
-Avantages sociaux complets avec primes entièrement payées par l'employeur dès le premier jour d’emploi
-Beaucoup d'opportunités de croissance et d'avancement
-Programme d’assurance vie, d’invalidité et de bien-être
-Programmes de REER avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 5,25%
-Vacances et congés de maladie payés, et jour de congé à votre anniversaire de naissance!
-Rabais pour les employés
-Remboursement des frais de scolarité pour les employés
...
Et plusieurs autres
Responsabilités
Relevant du directeur du département de la climatisation, vos tâches consisteront à:
- Effectuer la prise de commandes par téléphone et par courriel
- Faire les soumissions et en assurer le suivi
- Effectuer le suivis des commandes avec les divers départements impliqués
- Offrir du support à l'équipe de vente interne et externe
- Offrir un soutien technique auprès de la clientèle
- Résoudre les problématiques liées au département de la climatisation
Qualifications
Vous êtes un représentant aux ventes internes depuis au moins 3 ans, vous détenez une belle expertise technique dans le domaine du HVAC? Vous êtes bilingue et le service à la clientèle est votre priorité? Nous aimerions faire votre connaissance!
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Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !
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Consultante en capital humain
RANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS
514.409.8468
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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