Représentant interne technique Éclairage
65 000$ et plus selon expérience
Montréal-Est
Notre partenaire, un distributeur de matériels électrique recherche un représentant des ventes technique interne pour sa division d'éclairage.
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ?
Vous désirez allier vos connaissances techniques et votre service à la clientèle ?
...
Cette opportunité est peut-être pour vous !
Avantages
- Salaire à partir de 65 000$ et plus, selon votre expérience;
- Bonification annuel avantageuse;
- Gamme complète d'assurance;
- Fond de pension, avec un contribution de l'employeur;
- 3 semaines de vacances dès la première année;
- Horaire de jour, du lundi au vendredi;
- Possibilité de grandir au sein de l'entreprise;
Responsabilités
Pour le rôle de représentant interne technique en éclairage, vos principales responsabilités seront :
- Répondre aux demandes de notre clientèle, soit par téléphone ou courriel;
- Produite des soumissions, en assurer le suivi;
- Être le point central de toutes les succursales;
- Procéder aux commandes dans notre système;
- Coordonner les projets;
- Assister l'équipe de représentants externes;
Qualifications
Le profil recherché pour se rôle est:
- Expérience pertinente dans le domaine de l'éclairage;
- Formation IES, un atout;
- Connaissance du logiciel AutoCAD;
- Bilinguisme, français et anglais autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Grand sens de l'organisation;
Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité?
Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?
Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous!
Carolyne Chauvette
Consultante senior en capital humain
Vente industrielle et Construction
Cellulaire : 514.206.9738
Courriel : carolyne.chauvette@randstad.ca
LinkedIn: www.linkedin.com/in/carolyne-chauvette
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente interne , suivez le #venteinterne sur LinkedIn
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
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Vente industrielle et Construction
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Courriel : carolyne.chauvette@randstad.ca
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