Responsable des Achats Stratégiques

En tant que Responsable des Achats Stratégiques, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des achats de l'entreprise. Vous serez responsable de la négociation, de la gestion des stocks, de la recherche et du développement de nouveaux fournisseurs, ainsi que de l'amélioration continue de nos relations avec les fournisseurs existants. Votre rôle nécessitera une approche proactive et stratégique pour renforcer la chaîne d'approvisionnement et garantir l'approvisionnement en matières premières et composants essentiels à nos opérations.

Intéressé? Envoyez-moi votre cv viviane.graillon@randstad.ca

Avantages
Horaires de travail flexibles
3 semaines de vacances minimum, 11 fériés et 2 jours mobiles
Assurance dentaire· assurance invalidité, assurance maladie complémentaire, assurance vie
REER, contribution de l'employeur
Une entreprise dynamique et en croissance!


Responsabilités
Tâches et responsabilités :

Négociation avec les fournisseurs (30 %)

Mener des négociations efficaces avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions d'achat (prix, délais, qualité).
Gérer les contrats d'achat et veiller à leur conformité aux besoins de l'entreprise.
Gestion des stocks (20 %)

Assurer une gestion proactive des stocks pour éviter les ruptures tout en optimisant le niveau des stocks.
Utiliser l'ERP Prextra pour le suivi des stocks et des approvisionnements.
ERP et gestion des achats (15 %)

Utiliser le logiciel ERP Prextra pour planifier et gérer les achats et les approvisionnements.
Participer à l'amélioration continue des processus d'achats via l'ERP.
Recherche et développement de nouveaux fournisseurs (15 %)

Identifier et évaluer de nouveaux fournisseurs pour diversifier la base d'approvisionnement.
Développer et maintenir des relations solides avec les fournisseurs pour garantir un partenariat à long terme.
Développement stratégique des achats (10 %)

Contribuer à la réorganisation du département achats en adoptant une approche plus stratégique.
Mettre en place des stratégies d'achat en fonction des projets et des objectifs de l'entreprise.
Gestion des priorités et planification de la production (10 %)

Collaborer avec les équipes de vente et de production pour planifier les besoins en fonction des projets et des priorités.
Assurer une coordination efficace entre les achats et les autres départements.

Contribuer à la réorganisation du département achats en adoptant une approche plus stratégique.
Mettre en place des stratégies d'achat en fonction des projets et des objectifs de l'entreprise.
Gestion des priorités et planification de la production (10 %)

Collaborer avec les équipes de vente et de production pour planifier les besoins en fonction des projets et des priorités.
Assurer une coordination efficace entre les achats et les autres départements.

Qualifications
Compétences techniques requises :

Must Have :

Expérience en négociation.
Compétence en sourcing et développement de fournisseurs.
Familiarité avec les composants de machinerie.
Nice to Have :

Connaissance d'AutoCAD.
Enjeux du poste :

Réorganisation du département des achats pour valoriser le poste.
Adopter une approche plus stratégique dans la gestion des achats.
Profil recherché :

Expérience significative en achats dans un environnement industriel.
Capacité à reconnaître et à valoriser l'expérience hors pays.
Maîtrise de l'ERP Prextra et utilisation pratique d'Excel.
Bilingue en français et anglais.

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

Contactez-moi /faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca.

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vgraillonmba/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.