Responsable des ressources humaines

Si oui, j'ai le poste parfait pour toi dans un cabinet d'experts-comptables situé à Sherbrooke.

Avantages
-Salaire annuel selon ton expérience (50k à 100k);
-Accès à un programme de bonification;
-Possibilité de faire entre 32 heures et 40 heures par semaine;
-Poste hybride avec 1 à 2 journée en télétravail par semaine;
-Formation personnalisée;
-Possibilité de développement dans ta carrière;
et plus encore!

Responsabilités
Tu peux imaginer que dans un tel rôle, plusieurs volets des RH entrent en ligne de compte, par exemple:
-Gérer le processus de recrutement ainsi que l'accueil et l'intégration des employés;
-Mettre en place des politiques et procédures;
-Mettre en place de système d’évaluation et de gestion du rendement;
-Gérer le REER collectif et les assurances collectives;
-Mettre en place les meilleures pratiques en matière de ressources humaines;
-Faire le suivi avec le comité d’associés en charge du développement personnel des employés et faire des recommandations;
-Leader et coordonner différents projets avec des partenaires internes et externes;
-Gérer les réseaux sociaux et le site web;
-Promouvoir le cabinet en vue de présence universitaire, participer à divers événements
- Gestion des stagiaires;
-Organiser des événements;
-Supporter les associés dans l’implantation de divers changements;
-Participer à la planification stratégique avec les associés (gestion des objectifs stratégiques, mise en place du plan d’actions, suivi)
-Toutes autres tâches connexes 😊



Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou de l'expérience pertinente;
-Connaissances des différentes lois du travail;
-Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
-Être autonome, autodidacte, organisé, débrouillard.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.