Responsable du développement des affaires, produits alimentaires frais

Cette entreprise familiale est reconnue pour la qualité de ses produits, l’excellence de son service à la clientèle et sa solide réputation sur le marché.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi et souhaitez évoluer au sein d’une entreprise solide et respectée?

Cette opportunité pourrait bien être pour vous!

Avantages
Ce qu'ils offrent:

- Un salaire de base autour de 60 000 $ plus bonis
- Une allocation mensuelle de 1000 $/mois pour l'utilisation de votre véhicule;
- Télétravail possible;
- Gamme complète d'avantages sociaux;
- 3 semaines de vacances;


Responsabilités
À quoi ressemblerait votre quotidien :

- Assurer la gestion et le suivi de votre clientèle existante ;
- Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires pour les produits alimentaires frais ;
- Accompagner les Gestionnaires de territoires aux visites clients et prospects;
- Maintenir une présence active et stratégique sur le territoire du Centre-du-Québec, de la Mauricie, de l'Estrie, de la Montérégie, de la Rive-Sud et Montréal;


Qualifications
Le profil recherché est le suivant:

- Expérience en vente B2B dans l'industrie alimentaire;
- Expertise en produits alimentaires frais et grande aptitude pour les vendre;
- Sens de l’initiative marqué et motivation à atteindre et dépasser les objectifs;
- Bon esprit de collaboration;
- Aisance à créer et entretenir des relations de confiance avec les clients;
- DEP en vente et représentation (un atout);
- Anglais intermédiaire;


Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel?
Collaborons ensemble!

Cathy Lavoie
Partenaire en Capital Humain

Par téléphone: 438 466-3619
Par courriel: cathy.lavoie@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathy-lavoie-918a7020/

Parce que nous sommes plus qu'une firme spécialisée en ventes, nous sommes votre partenaire de carrière.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.