Êtes-vous à l'aise avec les responsabilités administratives et habile en rédaction en français ?
Cherchez-vous un poste qui met en avant les droits de l'homme ?
Ce poste de secrétaire au sein d'une association syndicale située dans l'est de Montréal pourrait correspondre à vos aspirations.
...
L'association syndicale, dévouée à la défense des droits des retraités, est à la recherche d'un secrétaire pour rejoindre son équipe entre Saint-Michel et Saint-Léonard, dans l'est de Montréal.
Vous travaillerez aux côtés de la présidence de l'association au sein d'une équipe à dimension humaine, apportant votre soutien dans les tâches administratives.
En plus d'offrir divers avantages, tels qu'une rémunération concurrentielle et la possibilité de travailler en télétravail, l'association propose également 6 semaines de congés payés ainsi qu'une assurance collective. De plus, l'association prévoit une expansion significative dans les années à venir. Si vous souhaitez vous engager dans cette mission passionnante, nous vous encourageons à nous faire parvenir votre candidature dès maintenant.
Avantages
Voici ce qui vous est offert pour ce poste de secrétaire :
•Rejoindre une association syndicale qui défend le droit des retraités et qui est en pleine croissance.
•Horaire du lundi au vendredi, 35 heures par semaine.
•Position hybride en télétravail, 2 jours à la maison et 3 jours au bureau de Montréal.
•Salaire de 50K$ à 55K$.
•6 semaines de vacances.
•Assurances collectives.
Responsabilités
•Rédaction et mise en page des correspondances et procès-verbaux.
•Suivi des adhésions des membres de l’association.
•Support administratif de la présidence de l’association, et organisation des réunions.
Qualifications
•DEC en secrétariat ou équivalent.
•5 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit.
•Connaissance des outils informatiques.
Sommaire
Si ce poste de secrétaire au sein d'une association syndicale à Montréal correspond à vos critères de recherche, et si vous êtes enthousiaste à l'idée de vous joindre à cette mission passionnante, n'hésitez pas davantage : envoyez-nous votre candidature dès à présent.
Pour toute question concernant cette offre, vous pouvez contacter Mag, Geneviève ou Jean au 514-252-0099, poste 2, ou par courrier électronique à mag.paga@randstad.ca, genevieve.balthazard@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L'association syndicale, dévouée à la défense des droits des retraités, est à la recherche d'un secrétaire pour rejoindre son équipe entre Saint-Michel et Saint-Léonard, dans l'est de Montréal.
Vous travaillerez aux côtés de la présidence de l'association au sein d'une équipe à dimension humaine, apportant votre soutien dans les tâches administratives.
En plus d'offrir divers avantages, tels qu'une rémunération concurrentielle et la possibilité de travailler en télétravail, l'association propose également 6 semaines de congés payés ainsi qu'une assurance collective. De plus, l'association prévoit une expansion significative dans les années à venir. Si vous souhaitez vous engager dans cette mission passionnante, nous vous encourageons à nous faire parvenir votre candidature dès maintenant.
Avantages
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...
•Rejoindre une association syndicale qui défend le droit des retraités et qui est en pleine croissance.
•Horaire du lundi au vendredi, 35 heures par semaine.
•Position hybride en télétravail, 2 jours à la maison et 3 jours au bureau de Montréal.
•Salaire de 50K$ à 55K$.
•6 semaines de vacances.
•Assurances collectives.
Responsabilités
•Rédaction et mise en page des correspondances et procès-verbaux.
•Suivi des adhésions des membres de l’association.
•Support administratif de la présidence de l’association, et organisation des réunions.
Qualifications
•DEC en secrétariat ou équivalent.
•5 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit.
•Connaissance des outils informatiques.
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Si ce poste de secrétaire au sein d'une association syndicale à Montréal correspond à vos critères de recherche, et si vous êtes enthousiaste à l'idée de vous joindre à cette mission passionnante, n'hésitez pas davantage : envoyez-nous votre candidature dès à présent.
Pour toute question concernant cette offre, vous pouvez contacter Mag, Geneviève ou Jean au 514-252-0099, poste 2, ou par courrier électronique à mag.paga@randstad.ca, genevieve.balthazard@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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