En tant que recruteur spécialisé en finance et comptabilité, j'assiste actuellement l'un de mes clients de longue date, une entreprise réputée et bien établie située au centre-ville de Montréal, dans sa recherche d'un généraliste en paie et en ressources humaines. Le poste est basé en plein cœur du centre-ville de Montréal et offre une opportuni
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té passionnante pour quelqu'un qui cherche à prendre en charge la fonction paie et RH dans un environnement collaboratif et professionnel. Si vous êtes à la recherche d'un poste stable, à temps plein, assorti de solides avantages sociaux et d'une grande flexibilité, il pourrait s'agir de la prochaine étape de votre carrière. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ou pour discuter plus en détail de cette opportunité.
Avantages
Assurance collective (santé, soins dentaires, invalidité, vie, vision)
Congés payés et événements d'entreprise
Horaires flexibles
Programme d'aide aux employés (PAE)
Responsabilités
Traiter la paie et veiller au respect des politiques en matière de vacances, d'avances et d'heures facturables.
Soumettre les remises et les formulaires fiscaux de fin d'année (T4, RL1, CNESST, etc.)
Gérer les inscriptions à l'assurance collective et les résiliations
Assurer le suivi de la formation des employés, des absences, des congés de maladie et des invalidités.
Répondre aux questions des employés et soutenir les gestionnaires en matière de RH
Tenir à jour les dossiers des employés et analyser les comptes GL de la paie
Contribuer à la mise en œuvre et à la conformité des programmes de RH
Qualifications
DEC en administration, en paie ou dans un domaine connexe
3+ ans dans le domaine de la paie et des avantages sociaux, 2+ ans dans un rôle généraliste en RH
Bilinguisme (français et anglais)
Souci du détail, discrétion et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
En tant que recruteur spécialisé en finance et comptabilité, j'assiste actuellement l'un de mes clients de longue date, une entreprise réputée et bien établie située au centre-ville de Montréal, dans sa recherche d'un généraliste en paie et en ressources humaines. Le poste est basé en plein cœur du centre-ville de Montréal et offre une opportunité passionnante pour quelqu'un qui cherche à prendre en charge la fonction paie et RH dans un environnement collaboratif et professionnel. Si vous êtes à la recherche d'un poste stable, à temps plein, assorti de solides avantages sociaux et d'une grande flexibilité, il pourrait s'agir de la prochaine étape de votre carrière. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ou pour discuter plus en détail de cette opportunité.
Avantages
Assurance collective (santé, soins dentaires, invalidité, vie, vision)
Congés payés et événements d'entreprise
Horaires flexibles
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Responsabilités
Traiter la paie et veiller au respect des politiques en matière de vacances, d'avances et d'heures facturables.
Soumettre les remises et les formulaires fiscaux de fin d'année (T4, RL1, CNESST, etc.)
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Répondre aux questions des employés et soutenir les gestionnaires en matière de RH
Tenir à jour les dossiers des employés et analyser les comptes GL de la paie
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Qualifications
DEC en administration, en paie ou dans un domaine connexe
3+ ans dans le domaine de la paie et des avantages sociaux, 2+ ans dans un rôle généraliste en RH
Bilinguisme (français et anglais)
Souci du détail, discrétion et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
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NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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