Spécialiste de la paie et des avantages sociaux

Avantages
Environnement d'équipe dynamique
Grande entreprise
Possibilités de croissance
Salaire compétitif


Responsabilités
Gérer la paie, les déductions fiscales et veiller au respect de la législation et des politiques de l'entreprise.
Gérer les avantages sociaux, l'embauche, les congés, la rémunération et les dossiers des employés.
Servir de ressource pour la paie et les avantages sociaux, traiter les saisies-arrêts et tenir les dossiers.
Rapports et finances : Aider à effectuer les versements au gouvernement, équilibrer la paie et produire des rapports.
Veiller au respect des réglementations en matière de sécurité sur le lieu de travail.
Contribuer à l'élaboration et à l'analyse des programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
Se tenir au courant des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et améliorer les processus internes.

Qualifications
Cours de CPA/PCP requis
3 à 5 ans d'expérience pertinente
Bilingue (un atout)
Expérience de travail avec ADP ou d'autres systèmes (un atout)


Sommaire
Si le poste vous intéresse et que vous souhaitez commencer avant la nouvelle année, veuillez envoyer votre CV à michael.kalajian@randstad.ca.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.