Spécialiste - Recouvrement de créances et d'actifs

📍 Lieu - Laval, Trois Rivières, Burlington et Calgary (au choix)
🏢 Rôle sur place
🕒 Heures d'ouverture - Du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30

Avantages
Poste permanent à temps plein
Salaire compétitif et incitations basées sur les performances
Un ensemble complet d'avantages sociaux, y compris des assurances et des plans de retraite
Accès à des programmes de développement professionnel et de bien-être
Culture de travail positive avec des opportunités de croissance

Responsabilités
Principales responsabilités :

Soutenir la résolution des comptes clients en souffrance
Assurer la coordination avec divers tiers et services pour gérer les dossiers en cours.
Effectuer des évaluations pour guider la prise de décision sur des dossiers spécifiques
Contribuer à la sauvegarde des intérêts de l'organisation par des actions appropriées
Contrôler et suivre les développements liés aux actifs
Recherche d'antécédents
Contribuer aux enquêtes sur les dossiers et identifier les domaines de préoccupation ou de risque
Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les contacts externes afin d'aligner les stratégies.
Identifier les possibilités de rationaliser les procédures et de soutenir l'amélioration continue.
Effectuer des tâches administratives et de soutien connexes selon les besoins.

Qualifications
3-4 ans d'expérience pertinente dans la gestion des comptes, le recouvrement, les opérations ou un domaine connexe
Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication
Capacité à établir des priorités de manière efficace et à gérer des échéances concurrentes
Esprit analytique avec un bon jugement et des capacités de résolution de problèmes
Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives
Maîtrise des outils Microsoft Office
Solides compétences en matière de communication en anglais (lecture, écriture et expression orale)
Des langues parlées telles que le français et le panjabi sont un atout.
Une bonne connaissance des cadres juridiques ou réglementaires pertinents est considérée comme un atout.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler sur randstad.ca ou m'envoyer un courriel à 🌟 asmaa.bhagat@randstad.ca. 🌟

Nous apprécions toutes les candidatures, mais seules celles qui répondent aux exigences de ce poste seront contactées.

Randstad Canada s'engage à bâtir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la diversité du Canada. Par conséquent, nous favorisons l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidats, en particulier ceux qui s'identifient comme une femme, un autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible, ainsi que toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification de notre main-d'œuvre, à poser leur candidature.
Randstad Canada s'engage également à mettre en place des processus de sélection et des environnements de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une offre d'emploi, vous devez aviser votre représentant Randstad ou votre succursale locale Randstad en temps opportun des mesures d'adaptation qui doivent être prises pour vous permettre d'être évalué de façon juste et équitable. Les informations reçues concernant les mesures d'adaptation seront traitées de manière confidentielle.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.