Superviseur de production Fly In Fly Out (FIFO).
Nous avons également un poste de coordonnateur de production ou de projets spéciaux. Cette offre est peut-être faite pour vous !
Notre client oeuvre sur un projet d'une durée de plus de 5 ans pour le plus gros joueur de la transformation et de l’extraction de minéraux à Québec.
...
Contactez-nous pour en apprendre davantage sur cette opportunité de carrière permanente en Fly-In-Fly-Out. Vous pouvez nous partager votre candidature au :
Dominique Martel au
Dominique.Martel@Randstad.ca
418.905.4973
Advantages
Voici les avantages d'une telle opportunité à titre de Superviseur ou de coordonnateur de production pour cet employeur de Québec avec cette opportunité de carrière en fly in fly out.
- Salaire extrêmement compétitif.
- Horaire de 2 semaines de congé et de 6 semaines de travail 3-2-2-3 de 12 heures en rotation.
- Temps et demi après 40 heures. (basé sur un salaire de base de 53$/h)
- Montant hebdomadaire non imposable pour vos dépenses personnelles.
- Logement prit entièrement en charge par votre futur employeur et plusieurs autres avantages vous attendent.
- Assurance collective sous forme de 3 plans personnalisé incluant dentaires et lunette couverte à 85%.
Et plusieurs autres avantages dont je tarde de vous parler.
Responsibilities
Voici quelques-unes des responsabilités propres au poste de superviseur de production pour cet employeur de Québec :
- Effectuer votre rencontre de début de quart;
- Assurer l'intégration, la formation et le suivi de la performance de votre équipe de travailleurs;
- Soyez proactivité dans la gestion de la production, la résolution des problèmes, la mise en application de nouvelle procédure de travail et l'encadrement de votre équipe;
- Planifier les besoins en main-d'oeuvre selon l'avancement de la production et les échéanciers à respecter;
- Organiser, diriger et coordonner avec les différents acteurs et votre équipe.
- Effectuer des contrôles auprès de votre équipe afin de vous assurer de la qualité des travaux effectuer.
- En fonction de vos aspirations professionnelles, évoluer avec nous et laissez-vous porter au rythme de votre ambition.
Qualifications
Voici quelques-uns des atouts et requis essentiels pour être considéré pour cette opportunité de carrière permanente auprès de cet employeur de Québec.
- Une expérience dans le domaine de la soudure est nécessaire pour supporter votre équipe.
- Une connaissance dans le domaine de la mécanique industrielle sera considéré comme un excellent atout.
- Une expérience de 5 ans en gestion de personnel ou dans un poste similaire est requis.
- Une expérience en milieu industriel est requise.
- Le bilinguisme est également un point très important. Nous n'exigeons pas que vous soyez parfait à ce niveau, mais vous devez vous approcher d'un anglais très fluide dans votre domaine d'expertise.
- Organisation, rigueur, mobilisation, adaptation, gestion du stress, gestion des priorités et vision stratégique.
Contactez-nous pour en apprendre davantage sur cette opportunité de carrière permanente en Fly-In-Fly-Out. Vous pouvez nous partager votre candidature au :
Dominique Martel au
Dominique.Martel@Randstad.ca
418.905.4973
Summary
Sachez que nous avons également des opportunités de carrière à titre de Directeur, Directeur adjoint, Coordonnateur, Contremaître, Superviseur et chef d'équipe dans le domaine de la production, de la maintenance, de la logistique, de l'entrepôt et des opérations pour la grande région de Québec, Capitale-National ainsi que sur Chaudière-Appalaches sur la Rive-Sud de Québec !
Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.
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Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière?
Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$.
Facile, non?
Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite
Dominique Martel au
Dominique.Martel@Randstad.ca
418.905.4973
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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