Superviseur de production

Vous souhaitez améliorer les choses de pas votre présence sur le plancher et grâce à votre rôle stratégique dans l'alignement des objectifs de l'entreprise.

Ce poste est fait pour vous !

Pour postuler :
Dominique Martel
418-905-4973
dominique.martel@Randstad.ca

Avantages
Voici quelques-uns des avantages du poste de superviseur de production dans le secteur de la Beauce.

- Poste de nuit
- Salaire extrêmement compétitif
- Conditions d'emplois très avantageuses (Salaire, REER, Assurance, Vacances, etc.)
- Entreprise non syndiquée
- Ouverture au profil junior et sénior.

Responsabilités
Voici quelques-unes des responsabilités qu'incombe au poste de superviseur de production dans le secteur de la Beauce.

Relevant du surintendant et du directeur de production, vous aurez à :

- Effectuer les rapports de productions et d'efficacité.
- Assurer le respect des consignes en matières de santé et de sécurité au travail.
- Accompagner vos équipes dans la production quotidienne et hebdomadaire.
- Assigner les tâches aux différents membres de votre équipe.
- Assurer un transfert d'information entre les quarts de travail.
- Coordonner les activités de maintenance en fonction des besoins sur les lignes de productions.
- Prendre connaissance de la planification de la production et mettez en place les manières d'arriver à vos termes.

Qualifications
Voici quelques-unes des qualifications requises au poste de superviseur de production dans le secteur de la Beauce.

- Détenir une expérience entre 2 et 5 ans en tant que superviseur, contremaître ou chef d'équipe.
- Être reconnu comme une personne autonome, rigoureuse, qui privilégie le sens de la communication et qui a à cœur la santé et la sécurité au travail.

Sommaire
Pour postuler :
Dominique Martel
418-905-4973
dominique.martel@Randstad.ca

Sachez que nous avons aussi des opportunités de carrière de superviseur de production, maintenance, logistique, inventaire, entrepôt, opérations, contremaître et planificateur dans la grande région de Québec, Rive-Sud et Rive-Nord !
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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